在调研中听到基层干部的一句话，记者心里忍不住感慨。人家说得挺直白，“做大旅游城市，谁能保证不挨骂？要是真没人骂了，这城市估计也就没人气了，变得冷冷清清”。听听这语气，感觉像是被泼了一盆冷水。再想深一层，其他工作不也是一个道理吗？领导干部要是心里虚得很，见了“骂声”就躲，那根本就是格局太小。想听听那些难听的话、知道哪里做错了能立刻改，这才是领导应该有的样子。 要是咱们都把群众的批评当耳旁风，光想着换个地儿还能有好日子过，那就坏了。现在有些干部就是这样，觉得反正马上要换届调整了，没必要干实事。对群众的难处睁一只眼闭一只眼，对媒体的监督更是躲得远远的。这种“鸵鸟心态”其实是因为心里太在乎自己的利益，生怕坏事把自己名声搞坏了。说到底，还是把个人的小算盘打得比群众的大事重要多了。 其实仔细想想，“骂声”里藏着大家伙儿最真实的需求。游客抱怨景区人太多秩序乱，其实就是想玩得更舒服点；市民吐槽服务不方便，那是想要政府办事更高效点；病人吐槽看病难停车难，说白了就是希望医院更贴心点……听懂了这些声音，就能把老百姓的痛点变成治理的重点。 这次全党都在搞树立正确政绩观的学习教育。广大党员干部得把这个传统传承下来，多听一听大家心里怎么想、多解决一下群众的烦心事。建立一套让意见能说出来、有人听进去、能有反馈、最后还能改进的机制才是正道。只有把造福老百姓当成最大的政绩去抓，把那些难听的话都转化成鞭策自己的动力，最后才能赢得大家发自肺腑的喝彩声。