春回大地,农事渐起；湖南广袤的田野上,一场围绕乡村人才振兴的系统工程正在展开。近日召开的湖南省委理论学习中心组第六十二次集体学习明确指出,要以具体项目为抓手,持续深化农业领域教育科技人才体制机制一体改革,加快形成可复制可推广的改革成果。这个部署为新时代乡村人才工作指明了方向。 乡村振兴,人才是关键。2026年中央一号文件明确提出发展壮大乡村人才队伍,激励各类人才下乡服务和创业就业。当前,湖南正处于春耕春管的黄金时节,做好人才振兴工作直接关系到春耕生产成效和农业现代化进程。如何破解乡村人才短缺难题,成为摆在各级政府面前的紧迫课题。 长期以来,乡村地区面临人才流失严重、结构不合理、培养机制不健全等突出问题。一上,大量青壮年劳动力外出务工,导致农村空心化现象加剧;另一方面,现有人才队伍中高学历、高技能人才占比偏低,难以适应现代农业发展需求。这些问题的根源于乡村发展平台受限、公共服务配套不足、激励保障机制缺失,使得人才难以在乡村扎根发展。 针对这些痛点,湖南各级政府正在构建系统化的人才工作机制。在选才环节,坚持本土挖掘与外部引进并重。通过全面摸排走访、举办乡土人才评选等方式,发现和培养田间地头的土专家、田秀才,建立动态更新的人才数据库。同时,以乡情为纽带、以政策为支撑,通过校企专场招聘、驻外流动党组织发布招才令等形式,推动高校毕业生、退役军人、外出务工经商人员等群体回流。 在育才上,各地正构建多层次、立体化的培育体系。依托党校、职业院校等平台,推行菜单式、订单式教育培训,开设现代农业技术、电商直播运营等精品课程。联合龙头企业、科研院校将课堂搬进生产一线,推动理论与实践深度融合。同时,健全师徒帮带传承机制,组织农技专家与年轻人才结对,在实践中传承技艺、提升能力。 用才环节强调人岗相适、人尽其才。各地根据人才专业特长和发展意愿匹配岗位、搭建平台,让人才在乡村振兴一线经受锻炼、积累经验。这种因材施教、精准培育的模式,正在激发人才队伍的创新活力。 留才是人才工作的关键所在。湖南各地正在营造近者悦、远者来的良好生态。一上,加大乡村基础设施投入,完善住房保障、医疗服务、子女教育等民生配套,提升公共服务水平。另一方面,健全创新创业扶持机制,技术指导、财政补贴、项目孵化、金融支持诸上给予政策倾斜。同时,完善激励保障机制,破除唯学历、唯职称等倾向,以实干实绩为导向,健全容错纠错、岗位晋升、待遇提升等举措,让人才在乡村干事有平台、发展有空间、待遇有保障。 这些举措的实施,正在产生积极效应。越来越多的人才选择扎根乡村,成为推动农业现代化的生力军。从技术推广到产业发展,从电商直播到文化传承,各类人才在乡村振兴的广阔舞台上施展才华,为春耕生产注入新动能,为农业高质量发展提供智力支撑。
乡村振兴的关键在于人才振兴。湖南的实践表明，只有构建完善的人才生态体系，才能让更多优秀人才扎根乡村。就像春耕播种一样，需要持续耕耘的人才工作必将收获乡村振兴的丰硕成果。（完）