最近啊，广东佛山2025届毕业生张女士找工作的经历挺火的。她在家人的催逼下，就开始了疯狂投简历，一个月投了大概50家公司。结果呢，大部分都是投递出去了就没音信了。然后南海有家做金属制品的公司的HR给她回复了，说她的方向不太对。但这个HR就真的挺暖心的，他还跟张女士分享了他当年找工作的经历，安慰她别焦虑，建议她找准方向，不要急着投一堆简历。就这几句话，张女士就一下子没绷住，哭了起来。截图一传开，大家都夸这个HR真好，说他才是真正的“好人”。 其实啊，这个HR做得只是最普通的事情。可是在现在这个做事讲究效率的时代，“已读不回”是很正常的事情。企业招人的时候，HR们也不容易，他们要在一大堆简历里筛选出合适的人。这些简历都被压缩成了一串串等待筛选的数据。所以他们不会随便回复一个不录用的信息，因为这样不产生什么业绩。 张女士遇到的事情很多人都有过吧。每一个在等待消息、看着手机刷新消息的时候都在消耗自己的自信。这就是求职者要承担的摩擦成本啊。 这个故事让大家感叹的不是这个HR有多高尚，而是他做了一件本来应该很寻常的事情——把对方当个人来看待。“真正的HR”这个谐音梗既是对他的赞美，也是职场上冷漠环境的写照。 其实啊，“暖心HR”同时也是公司老板和招聘负责人。他有自主权和判断空间不需要向别人汇报这样的回复是否有效。可是大多数职场里的HR只是个普通螺丝钉被困在招聘指标和工作压力里。对他们来说多说一句话就是时间成本可能还会被认为效率低下不够专业呢。 所以啊，大家转发这段聊天记录不仅仅因为暖人更因为它罕见——这种罕见才是值得思考的问题。 我们期待职场里能多点善意交流方式啊。 这件小事提醒我们即使是冰冷机械的求职过程中与人为善还是有的值得坚守下去呢！