岁末年初，工会组织的关怀行动再次为职工送去温暖。泰和县总工会把元旦春节“送温暖”活动作为重点工作，聚焦困难职工、劳动模范和新就业形态劳动者等群体，开展系统化、覆盖面的走访慰问，推动职工权益保障落到实处。 该做法反映了工会对职工需求变化的把握。以往关怀重点多集中在困难职工和劳动模范，而此次将新就业形态劳动者纳入重点范围，是对劳动形态变化的主动回应。随着经济社会发展，货车司机、快递员、外卖骑手等群体规模持续扩大，他们在创造社会价值的同时，也面临权益保障不够完善、工作条件较为艰苦等问题。把这一群体纳入工会关怀体系，有助于更贴近新时代职工队伍结构的现实。 在具体实施中，泰和县总工会组织安排更为有序。工会领导班子成员带队组建7个慰问小组，深入基层一线开展慰问，既保证工作落实，也传递了对职工的重视。慰问小组送上慰问金及米、油等生活物资，并与职工面对面交流，了解工作生活状况和实际需求。这种直接沟通，有助于更准确掌握职工诉求，为后续服务提供依据。 在与困难职工交流中，工会干部鼓励他们保持信心、积极面对生活，并表示将持续关注、尽力提供帮助，既送去物质支持，也给予精神鼓励。对劳动模范，慰问组感谢他们为县域经济社会发展作出的贡献，希望继续发挥示范带动作用，更激发干事热情和责任担当。 值得关注的是，对货车司机等新就业形态劳动者的慰问更贴近实际。慰问组在送上慰问金和物资的同时，提醒他们注意行车安全和防寒保暖，并现场了解他们在权益维护、服务保障等的需求。这种有针对性的走访，既体现对岗位特点的理解，也为完善涉及的服务积累了更直接的情况支撑。一位受到慰问的货车司机说：“感谢工会一直惦记着我们，心里很温暖。”这也从侧面说明，关怀行动回应了职工的现实需求。 从更深层面看，泰和县总工会的做法表现为新时代工会工作的探索方向：在持续关注传统职工群体的同时，主动适应职工队伍结构变化，把新就业形态劳动者纳入服务体系，推进权益保障更完善、服务供给更贴近实际。这既是对多元需求的回应，也是工会履行职责的具体体现。
从一袋米、一桶油的帮扶——到政策与机制的完善——泰和县的实践提示出新时代工会工作的思路：既要在关键时刻解难题，也要在平时把制度和服务做扎实。当慰问走进基层一线、走向新兴行业，当帮扶不止于节日、着眼于长期发展，这样的温暖才能更贴近人心、延续更久。