杨金安、郭卫东这两位老工业基地的标杆人物给大家带来了极大的鼓舞，洛阳市总工会多年来一直把工匠培育当成了系统性工程来抓。为了破解洛阳这类地方技能人才紧缺的难题，这次他们组织了一场培训班，涉及65名培育对象。按照2月份新修的《河洛工匠和河洛大工匠培育工程实施办法》进行，内容非常接地气，不光请大国工匠来传授经验，还直接把学员拉到了洛阳轴承集团的车间里去实地教学。在研讨会上，大家还特别关注了数字化转型和工艺革新这些现实议题。不少学员说这培训既讲理念又教实操，对企业升级特别有帮助。这样的系统化培训不仅让杨金安、郭卫东这样的典型树立起来了，带动了一批人钻研技术，而且也壮大了本地的高素质技能人才队伍。有了这帮人在一线攻克技术瓶颈，洛阳制造业的产品附加值才能提升，区域的创新能力和竞争力也跟着上去了。长远来看，这不仅仅是单纯的人才赋能，更是洛阳重塑优势、融入新发展格局的一个重要支点。以后还得进一步把工匠培育跟区域的产业规划对上口。接下来洛阳可以试着搞“企业下订单、工会组织人、院校出老师”这种协同培养机制，让培训内容随时能对接上智能制造、绿色工艺这些新兴领域。同时还要完善评价和激励办法，让工匠的职业发展路子更宽。只有把人才这块基石给筑牢了，老工业基地在高质量发展的路上步子才能迈得稳、后劲才足。洛阳就是用这种方法把工匠精神融入到了城市发展的蓝图里，不光给本地制造业注入了活水，也给其他同类城市提供了一个好的人才培育样本。