吴立江，这个山东科技大学的环境工程专业学生，原本对就业很迷茫。他今年以来在各种招聘平台投递了无数简历，但都没什么回音。幸好，学校搞了个“送才入企”活动，把求职直通车开到了赛轮集团股份有限公司的门口。 这趟“直通车”上坐着30多名2026届本硕毕业生，他们在车间里亲眼看轮胎是怎么研发、成型和硫化的。这下可好了，吴立江不仅搞清楚了岗位的实际情况，也明确了自己的职业方向。他当场就给赛轮集团的负责人打电话约了面试时间。 为了办好这事，学校在寒假前就开始忙活了。诸葛福民副校长带着团队深入企业，摸清用人需求。尹立明处长带队组织学生“先体验再求职”，还给大家做简历优化指导。孔环副主任更是算了笔账，说这种活动这学期要搞20多场呢。 学校觉得，“送才入企”就是要给企业和学生搭起一座桥。他们不仅把招聘会搬到了厂里，还结合了“线上+线下”的指导方式。这种做法帮不少学生找到了心仪的工作，也给企业输送了新鲜血液。 这事儿还得感谢教育部和赛轮集团的支持。山东科技大学通过这种“全流程体验”的方式，探索出了一条“实习—毕业—就业”的贯通路子。学校坚持假期不休息，一直给毕业生送服务、送温暖。 所以啊，“送才入企”真的答好了就业这道连线题。它不仅解决了部分学生的“就业难”，也缓解了不少企业的“招人难”。这正是山东科技大学在假期里的创新做法，也是他们推进高质量就业的一大成果。