深圳工会用“工喜码”给职工送上了数字时代的温暖新春礼。 1996年元旦春节期间，深圳工会开启了“欢乐在鹏城”这个文化品牌，最初就是送演出、送文化到社区和企业，慰问在深过年的职工。 如今到了2026年，这项活动完成了从纯线下到线上线下融合的大变身。 这次通过“深i工”平台搞的直播就是最好的例子，既保留了喜庆氛围，又加入了互动特性。 从1月17日到2月2日，全市将发放180万张“工喜码”，职工集够这些码就能抽奖，赢取包括电子设备、文旅门票、消费券在内的10万份实用礼品。 工会还特意邀请了陶瓷工艺大师、飞行员和工会工作者这三位劳模化身“福利官”，在直播间跟大家亲切互动。 劳模们走到了服务职工的第一线，这是为了让“工人先锋”的示范作用更突出。 这次活动创造了4000余份福利即时送达的温暖场景。 深圳市总工会通过这个创新实践展现了工会工作与数字技术深度融合的能力。 三位劳模在直播间当起了“福利官”，这种安排让活动更有人情味。 让劳模走到一线能让职工感受到更多的关怀。 从“欢乐在鹏城”这个品牌就能看出深圳工会的初心始终没变。 这个品牌始于1996年元旦春节期间。 这是深圳工会持续30年的文化品牌。 这次活动体现了工会组织对职工需求的精准把握。 技术工具只是手段，“工喜码”真正起到了连接工会与职工的桥梁作用。 服务理念的升级推动了数字化转型。 新时代的课题是如何运用数字技术提升服务效能。 深圳的实践证明，数字化转型不能只是简单地把线下搬到线上。 要通过技术重构服务流程、优化体验、扩大覆盖。 新春服务的变迁映射出我国工会工作的时代演进。 这个活动证明了坚持以职工为中心的工作导向很重要。 科技发展与人文关怀交汇在这里。 这种创新给职工带来了实实在在的获得感。 深圳样本为新时代工会高质量发展提供了经验。 工会的温暖将在更多创新形式中延续升华。