在推进共同富裕示范区建设的背景下，如何破解特殊群体就业难题、激活社区治理内生动力，成为当前基层社会治理的重要课题。
宁波市鄞州区海璟园社区通过创新社区共享经济模式，交出了一份亮眼答卷。
传统社区服务往往面临资源整合不足、就业渠道单一等问题。
特别是对于全职妈妈、退休人员等群体，既存在照顾家庭的刚性需求，又怀有参与社会劳动的强烈意愿。
海璟园社区党委在调研中发现，辖区内有大量闲置的社区活动空间，同时居民中蕴藏着丰富的技能人才资源，如何实现供需精准对接成为破题关键。
2025年初启动的"暖暖的就业"项目，创造性采用"共享厨房"这一载体，通过"三社联动"机制整合社区、社会组织、社会工作者资源。
项目邀请退役军人柴安琪等社区能人担任"共富主理人"，将食用菌初加工等轻量级生产环节引入社区。
61岁的虞阿姨等退休居民通过参与香菇修剪等简单劳动，每月可增收千余元；全职妈妈张姐则利用面点特长，在共享厨房创办微型创业项目，实现家庭照顾与灵活就业两不误。
这种模式的成功实践源于三大创新：一是空间再造，将200平方米闲置场地改造为多功能共享厨房；二是机制创新，建立"公益合伙人"制度，吸引21家社会组织、185家企业参与；三是数字赋能，依托鄞州区"就业协作云平台"实现岗位精准匹配。
数据显示，项目已累计带动5000余户家庭增收，帮助2100余名特殊群体实现稳定就业，就业匹配率接近100%。
中国人民大学社会治理研究中心专家指出，这种"微就业"模式具有三重价值：经济上开辟了居家创收新渠道，社会上构建了邻里互助新纽带，治理上探索了资源活化新路径。
鄞州区委社会工作部表示，将把该模式纳入"15分钟便民生活圈"建设标准，计划2026年前在全区推广50个示范点。
就业连着千家万户，也是衡量城市温度的重要标尺。
把工序搬到社区、把岗位送到家门口，看似是“小厨房”里的细活，却折射出基层治理的“大文章”——用机制盘活资源、用服务凝聚人心、用就业增强获得感。
让更多居民在熟悉的街巷里找到价值与尊严，才能把共同富裕的图景写进每一天的烟火日常。