咱们来聊聊最近科技圈挺有意思的一件事。王腾，原小米中国区市场部总经理，现在是Redmi品牌总经理，最近在社交媒体上发消息说，他要创业搞一个叫“今日宜休”的项目，正式起航啦。和别的初创公司一上来就嚷嚷融资、大撒招聘帖不一样，王腾的这次行动给人一种挺务实的感觉。他在社交媒体上说，公司现在就100万元注册资本，把总部设在了北京，以后还准备在深圳、杭州再设分支机构。 最让人好奇的是他这次的团队搭建策略。王腾直接说了，现在先不招应届生，主要招高级工业设计师、RTOS BSP系统开发工程师和算法专家这三个岗位。薪水方面是按照大公司的标准给的，但是更多给员工发股权激励。至于市场销售团队还有财务这些部门，他说打算等到春节后业务稳住了再慢慢组建。他解释说，刚开始创业的时候需要那种有经验、马上就能干活的人。这种做法挺让人琢磨的。 有的人觉得这挺合理的，毕竟资源有限的时候，集中精力搞核心产品和技术很重要。请有经验的工程师能加快产品研发的速度，降低试错的成本。毕竟做硬件创业很复杂，供应链管理、硬件架构这些环节经验太重要了。也有观点说这反映了现在的就业市场有点难搞。虽然王腾说以后欢迎应届生过来，但好多初创公司都更愿意招成熟人才，这无形中就增加了应届生进好公司的难度。怎么平衡企业发展和社会需求这事儿还得观察一下。 除了招人策略外，“反内卷”职场文化也挺吸引眼球的。王腾说员工在公司能“随地大小睡”，他的初心就是想让职场人改善精力状态，鼓励大家困了就休息。这种方式把产品测试和员工福利结合起来了。不过这种模式能不能长久坚持下去还得看实际运营效果。 再说说“今日宜休”这个公司的背景吧。创始人王腾之前在小米集团里面做得很出色，大家都叫他“红米操盘手”。他离开小米公司的背景有点复杂了，据小米集团说他是违反了公司规定。现在他转身创业了，据说技术核心成员都是从小米、华为这些企业挖来的人才。中国科技产业里这种大企业给创业公司输送人才的现象挺常见的。 目前“今日宜休”还在早期阶段呢，没公开融资信息呢。睡眠健康这块儿竞争挺激烈的，“今日宜休”能不能靠技术或者体验突出重围，还有它倡导的文化能不能帮它熬过创业初期的阵痛期都是看点。王腾从高管变成创业者这事儿挺能说明科技人才跨界流动这个趋势的。“今日宜休”采取的聚焦研发、暂缓扩张市场这种务实策略和构建弹性职场文化的尝试给咱们观察科技创业生态提供了新的样本。在市场竞争这么激烈、人才争夺这么厉害的情况下，初创企业怎么找准定位、怎么高效招人、怎么塑造独特的文化就成了决定能不能立足的关键因素了。大家还是拭目以待吧！