春节后是企业复工复产和劳动力流动的关键时期。
为切实做好这一时段的就业服务工作，镇宁自治县人力资源和社会保障局主动适应新形势，创新服务方式，建立起覆盖城乡、纵横结合的就业服务体系，有效解决企业招工难与群众就业难的矛盾。
在区域合作层面，该县充分发挥劳务协作机制的作用。
2月2日，镇宁自治县与浙江省东阳市联合举办"浙江东阳——贵州镇宁劳务协作专场招聘会"，吸引了东阳市16家优质企业参展。
这些企业涵盖智能制造、电子信息、纺织服装及餐饮服务等多个产业领域，共提供岗位300余个，涉及技术工人、管理人员、服务人员等多个层次，为求职者提供了丰富的选择空间。
通过引入省外优质岗位资源，既满足了本地劳动力的多元化就业需求，也为东部发达地区企业解决了用工难题，实现了互利共赢。
在基层服务层面，该县因地制宜，充分利用乡镇赶集日人流集中的特点，将就业服务送到群众身边。
自2月1日起，镇宁启动"携手瀑乡就业·创业带富银城"小型巡回招聘活动，先后深入丁旗、良田、江龙等7个乡镇（街道）。
通过这种贴近基层、贴近群众的服务方式，累计发放政策宣传资料300余份，现场登记求职意向210人。
这一做法有效降低了农村劳动力的求职成本，让更多群众能够便捷地了解就业政策和岗位信息。
从工作机制看，镇宁自治县的做法体现了纵向与横向相结合、城市与乡村相统筹的工作思路。
纵向上，从县级专场招聘到乡镇巡回招聘，形成了纵深推进的格局；横向上，从省内协作到跨省合作，拓展了就业服务的广度。
这种"双线并进"的模式既提高了就业服务的覆盖面，也增强了服务的针对性和有效性。
下一步，该县人力资源和社会保障局将进一步深化劳务协作机制，对登记求职意向人员进行跟踪对接，确保求职者与用人单位的精准匹配。
同时，将常态化开展招聘服务，建立长效机制，不断提升就业服务质效。
乡镇巡回招聘活动计划持续至3月20日，确保春节后就业服务工作的连续性和稳定性。
镇宁的实践表明，解决就业结构性矛盾需要政府服务模式的与时俱进。
当"跨省招工专列"开进东部产业园，"赶集招聘大篷车"驶入西部村寨，这种双向奔赴的劳务协作新图景，不仅折射出区域协调发展的深层活力，更彰显了公共服务在促进共同富裕中的关键作用。
未来，进一步打通数据壁垒、构建全国性就业服务平台，将成为提升人力资源配置效率的重要方向。