甘肃工会这次搞的“攻坚年”专项行动，可算是给基层注入了一大股活力，把新就业形态劳动者的入会率都给推到了96%。工会组织就像是党和职工群众之间的纽带，它建得实不实，直接关系到服务职工的效果和劳动关系的和谐稳定。这几年经济结构调整挺快，新业态也多起来了，大家工作的方式变得五花八门，流动性也大，传统的工会模式有时候就跟不上趟儿了。有些新兴行业里干活的人权益保障还差点意思，成了基层治理里的一块短板。 针对这些实际问题，甘肃省总工会这回可是把加强基层工会建设当成头等大事来看了。今年一开年就开始系统性地部署“建会入会攻坚年”的行动。这次行动可不是为了单纯地凑数字，而是为了适应经济社会发展的新变化。一方面是因为新就业形态的人越来越多，大家对职业保障和社会融入的需求也越来越强烈；另一方面也是为了推动高质量发展，只有把这些分散灵活的就业群体都纳入到工会组织里来，才能更好地凝聚共识、化解矛盾。 这个行动一实施就有了挺明显的效果。首先是组织网络大大地拓展了。现在全省乡镇街道的工会组织全都有了，省级开发区、工业园区的建会率也是100%。特别是针对货车司机、网约配送员、快递员、养老护理员这些重点群体，入会率已经提升到96%以上了，彻底改变了以前那种“没人管、没处找”的状况。这就好比把工会的触角伸到了经济社会运行的细枝末节里。 取得这些成绩主要是因为采取了一些精准务实的对策和创新模式。省总工会坚持问题导向，派了好几拨工作组去市州蹲点调研，不搞一次性走过场。组建模式上也没走老路，探索出了“区域兜底”、“行业联建”、“链上吸纳”、“整合聚集”等灵活方式。比如对零散货运司机用乡镇社区就近登记的办法；在快递行业成立联合会；依托地方产业链建产业工会；对于零散小微站点通过联合建会或者纳入社区工会来管理。 服务效能的提升也是关键所在。各级工会主动靠前服务，发“暖新礼包”、建服务站点、提供法律援助这些具体关怀让职工感受到了“娘家”的温暖。现在的风气变了，以前是“要我入会”，现在是“我要入会”。 往后看呢？甘肃工会的这些做法对加强基层建设挺有借鉴意义的。随着专项行动的持续推进，覆盖面会越来越巩固，服务职工的水平也会越来越高。这不仅能维护好劳动者的权益、构建和谐劳动关系，还能把基层社会的活力给激发出来。不过还有个问题得解决：怎么把阶段性的成果变成长效机制？毕竟以后的就业形态还会变呢。组织的力量说到底还是靠扎根基层的深度和联系群众的温度。甘肃工会用“攻坚”的劲头解决了覆盖问题，又用“服务”的心凝聚了共识。他们的探索不仅夯实了根基，也说明了在社会结构变化的今天得不断创新才能凝聚共识、筑牢基础。