“就像咱们上班得看考勤一样，现在的互联网平台，算法可是决定了大伙儿怎么接单、拿奖金，甚至直接管着干活的全流程。”杨军日委员拿着手里的报告吐槽说，“可这手段也不全是好的，有些平台还用‘罚款’代替管理，直接坑害了那些新就业的兄弟。”这位来自全国政协的委员也是中华全国总工会社会联络部的原部长，她一开口就点到了问题的痛点，“哪怕大家再忙，安全健康这根弦也得时刻绷着。相关法律早就说了，平台可不能定出害人的考核指标。” 她接着分析道，“现在不少企业跟人签劳务协议，就是为了不认账。”在“时效、差评、罚款”这三座大山的压迫下，外卖小哥不得不拼命跑，超速、逆行的危险行为也就冒出来了。再加上收入不稳、看病报销难，很多人都顾不上自己的身体。对于这些问题，算法依赖侵害劳动者权益的事早就传开了。 为了应对这一局面，全国工会系统在2025年定了个硬任务：得把劳动报酬、休息权、劳动安全这些最基本的权利保障到位。“我们要逼着企业坐下来跟大家谈谈算法的事。”杨军日委员提到，“现在好几个平台已经达成协议了，”明确规定每小时工资不能低于当地最低标准，恶劣天气还得给补贴，“甚至连‘超时扣款’都打算逐步取消。”在网约车那边，“计价规则得完全公开，”抽成比例也要往下降。 为了让大家不那么累，平台还升级了防疲劳系统。“一旦发现司机太困了，”系统立马就会弹个框提醒休息，“遇到那些比较危险的异常订单也会直接拦截掉。”这些实实在在的措施给了新就业形态的劳动者更多底气。