新春氛围中，山东省地矿局第七地质大队召开离退休干部通报会，队领导班子与退休老干部围绕年度工作成效与下一步重点任务进行沟通交流。会议强调，2025年是"十四五"规划收官之年——也是承上启下的关键节点——越是在转型攻坚阶段，越需要凝聚共识、稳定预期、汇聚力量。 作为地勘单位，既要服务国家战略资源保障与地方高质量发展，又要应对行业周期波动、市场竞争加剧等现实挑战。过去一段时期，一些历史遗留问题的累积，在一定程度上制约了运行效率、队伍士气和资源配置。同时，事业单位改革推进，地勘单位需要在公益属性与市场化拓展之间找到平衡，在技术能力、管理体系与经营机制上实现升级。 从外部看，矿产资源勘查开发与生态文明建设要求同步提高，绿色勘查、矿山生态修复、地质灾害防治等领域需求上升，倒逼技术与服务模式创新。从内部看，体制机制改革进入深水区，部分问题涉及历史形成的资产、管理、人员结构与制度衔接，解决难度大、牵涉面广。加之收官之年任务密集，既要抓当下发展，也要为"十五五"打基础，对治理能力提出更高要求。 会议通报显示，大队围绕上级任务目标与重点工作，结合实际推进改革创新，整体发展呈现回升向好态势。部分历史遗留问题得到化解，内部团结稳定、职工干劲增强，事业发展在规模、质量和效益上实现同步提升。这意味着单位运行基础更稳、发展动能更足；地勘单位通过增强综合服务能力，有助于资源保障、重大工程地质服务、生态修复与防灾减灾等提供更有力支撑；地质工作与区域产业、基础设施和生态治理的联动将更加紧密，服务效能深入释放。 大队提出五项重点举措：一是以目标牵引压实责任，围绕年度重点任务细化路线图、时间表和责任链条，把改革举措转化为可检验的实绩。二是以问题导向推动治理，对历史遗留问题分类施策、依法依规稳妥处置，确保化解风险与促进发展同步推进。三是以能力建设夯实支撑，强化技术创新与人才梯队建设，推动地质勘查、生态修复、地灾防治等优势领域提质增效。四是以作风建设保障落实，把党风廉政建设贯穿业务管理全过程，完善监督机制。五是以凝聚共识汇聚合力，畅通与离退休干部沟通渠道，充分听取意见建议。 会上，大队负责人向老干部致以节日问候，强调离退休干部是单位改革发展历程的见证者、参与者和重要智力资源。会议希望老干部继续发挥政治立场坚定、经验丰富、作风扎实等优势，在廉政建设、维护稳定、关心下一代、精神文明建设等上积极建言献策，推动形成共建共治共享的良好局面。 面向"十四五"收官与"十五五"谋划的交汇点，地勘单位发展需要把握国家重大战略与地方现实需求的结合点。随着新一轮找矿突破战略行动持续推进，以及绿色低碳转型对资源保障、生态治理和灾害防治提出更高要求，地质工作空间进一步拓展。若能持续巩固改革成果、提升治理效能、增强技术供给能力，并把老干部的政治优势和经验优势转化为发展合力，有望在稳增长、强服务、促转型中实现更高质量、更可持续的发展。
从老一代地质工作者的嘱托到新一代的实干担当，山东地矿七队的实践表明，事业薪火相传离不开精神与智慧的接力。在迈向"十四五"目标的关键节点，如何将传统经验转化为创新动能，是地质系统深化改革的重要课题；这场跨越代际的对话，既传递了温暖，也锚定了前行的方向。