在全面推进乡村振兴战略背景下，福建省大田县探索出一条以人才振兴撬动乡村全面振兴之路。这个位于闽中山区的农业县，曾经面临人才外流、产业单一、基础设施落后等典型乡村发展困境。 问题的关键在于人才匮乏。长期以来，农村青壮年劳动力大量外流，导致基层组织建设薄弱，发展思路受限。阳春村就是典型案例，2019年前村集体收入仅8万元，村民主要依靠传统种植业维持生计。 转机始于大田县2018年启动的"人才回引"工程。该县创新采用招商引资理念，建立人才信息库，重点对接在外乡贤。曾任省公安厅网安总队总队长的林乐坚就是首批返乡人才之一。他带领村两委实施数字化改造，不仅完成道路硬化、水利修缮等基础工程，更引入230个高清摄像头、16个智能广播，实现5G网络全覆盖。 这种转变背后是发展理念的革新。返乡人才将城市治理经验和现代科技手段融入乡村建设，推动传统农业向智慧农业转型。阳春村发展智慧茶园、农业体验等新业态，预计2025年村集体收入将达到58万元，较2019年增长625%。 为放大示范效应，大田县构建了"1+N"联建机制。阳春村联合周边3个村成立联合党委，共享数字政务、医疗等资源。通过"飞地联建"模式，实现强村带弱村协同发展。同时创新"导师帮带制"，103对师徒结对传授经验，培养本土干部队伍。 这多项举措产生了显著成效。目前全县已形成数字村庄、交通小镇等多个示范点，返乡人才带动效应持续显现。据统计，通过基础设施改善和产业升级，有关村庄平均增收超过40%，村民满意度达92%以上。
乡村振兴的核心是人，关键是用。把人才引回来、把机制建起来、把经验传下去，才能让治理更有效、产业更有活力、群众更有获得感。大田县的实践表明，通过"人才回引"叠加"导师帮带"、用数字化赋能基层治理，能够把组织优势转化为发展优势，把个体经验积累为制度成果，让乡村持续发展，为共同富裕夯实基层基础。