问题：节后用工供需亟待高效匹配 春节后是企业复工复产和劳动者求职的关键时期。制造业、现代服务业等重点行业用工需求集中释放，技能型和复合型人才缺口明显。同时，高校毕业生、异地务工人员和灵活就业群体获取岗位信息、求职能力和匹配效率上仍有提升空间。如何快速实现"岗位找人"与"人找岗位"的双向对接，成为稳就业的重要课题。 原因：产业升级带动就业结构变化 南海制造业基础雄厚，正加速向智能制造和数字经济转型，新岗位不断涌现，对技能人才的要求从"能上岗"转向"能适配、可成长"。同时，养老托育等民生领域需求增长，涉及的工种紧缺。随着灵活就业和新业态岗位增多，求职者更关注工作地点、发展空间和综合保障。这些结构性变化要求就业服务更精准、对接更及时。 影响：多元服务提升对接效率 本次"人才墟市"是南海"春风行动"的重要举措，主题为"南海'薪'枢纽，就业惠民生"，聚焦四大板块：紧缺工种、灵活就业、新业态和智能招聘。100多家企业参与，包括40余家高新技术企业和专精特新企业，提供3000多个岗位，最高年薪40万元。现场设置紧缺工种专区，重点对接智能制造、养老托育等行业；灵活就业板块为高校毕业生等群体提供近千个就近岗位选择。 数字化手段提升服务效果。现场配备智能招聘设备和直播专区，数字人参与带岗，方便远程求职者咨询和投递简历。职业指导专区提供一对一简历诊断和面试辅导服务，减少信息不对称带来的求职成本。 对策：完善服务网络与技能体系 活动期间，南海发布人才服务内容，分享就业驿站运营经验，推动校企合作。2025年前将新建或提升20个就业驿站，形成覆盖式服务网络，已累计提供1.2万个岗位，服务5万人次。基层驿站提供常态化就近服务，与集中招聘活动互为补充。 技能提升方面，"百赛成就百万"专区聚焦机器人、低空经济等新兴领域，通过赛事和培训券引导劳动者提升技能。2023年以来，南海举办320多场技能竞赛，带动10.9万人次参训参赛，3万余人获得职业技能证书，为产业升级提供人才支撑。 前景：就业服务与产业深度融合发展 稳就业不仅要保岗位，更要提质量、优结构。南海通过多板块招聘、数字化工具、驿站网络和技能培训协同发力，推动就业服务向精细化、智能化升级。未来将围绕高质量发展要求，推出更有针对性的就业服务活动，促进人才链与产业链、创新链深度融合，为制造业和服务业发展集聚动能。
这场人才供需的"双向奔赴"，既是南海破解结构性就业矛盾的创新实践，也是大湾区产才融合的生动样本。"春风行动"通过数字化和精准化改造——其意义已超越传统招聘——正重塑区域高质量发展的内生动力机制。南海在人力资源配置上的探索值得持续关注。