夜幕下的中山市工人文化宫灯火通明,职工学堂内摄影课程正在进行;三角镇金鲤湾湿地公园里,非遗文化与现代潮流交融的职工活动吸引众多参与者;工匠学院的实训车间,无人机操控、工业机器人运维等新兴工种培训如火如荼。
这些场景共同勾勒出中山市产业工人终身学习的生动图景。
2026年,加快推进服务全民的广东终身学习体系建设被列入省十件民生实事。
面对高质量发展对高素质产业工人队伍的迫切需求,中山市总工会依托深厚的香山文化底蕴,系统构建起职工终身学习服务体系,在全省工会系统率先探索出一条可行路径。
思政引领成为这一体系的核心支撑。
中山工会打破传统说教模式,创新推出师资、场景、全媒、文化、数字"五维赋能"工作法。
广东省劳动模范符姜燕的经历颇具代表性。
作为调味食品企业技术研发负责人,她加入"中国工人大思政课"讲师团后,将酱油酿造技艺与匠心精神相结合,通过"辨味识酱油"等互动体验,让思政宣讲变得生动可感。
这种将专业技能与价值引领相融合的方式,使思政教育真正走进职工内心。
针对不同群体需求,中山工会实施精准化服务。
在生产一线企业,劳模工匠走进车间开展"围炉式"宣讲;针对外卖骑手等新就业形态劳动者,利用配送间隙在工会驿站组织分享交流;面向青年职工,开发线上云课堂实现随时随地学习。
这种"点单式"定制服务,有效破解了职工工学矛盾。
数字化赋能为终身学习注入新动能。
中山工会将人工智能技术融入职业技能培训全过程,开发智能学习平台,建立职工技能档案,实现学习资源精准推送。
在工匠学院,数字工种培训课程紧跟产业发展需求,帮助传统产业工人实现技能转型。
数据显示,通过数智化技能提升,参训职工所在企业实现降本增效超亿元,形成了职工成长与企业发展的良性互动。
文化浸润同样不可或缺。
中山工会开展"我是领学人"阅读主题活动,消防救援支队职工刘启堂分享的领学视频获得广泛认可。
从职工学堂的古筝课程,到非遗文化体验活动,多元文化服务丰富了职工精神生活,培育了良好学习风尚。
这一系统工程取得的成效令人瞩目。
2025年,全市各级工会累计开展各类思政宣讲227场,覆盖近19.5万人次职工;引领超10万职工参与数智化技能提升;思政教育实现百万职工全覆盖。
更重要的是,通过终身学习体系建设,一大批技能型、创新型产业工人脱颖而出,为中山制造业高质量发展提供了坚实人才支撑。
业内专家认为,中山工会的探索具有重要示范意义。
其核心在于将思政引领、文化浸润、技能提升有机统一,构建起全方位、多层次的终身学习服务网络。
这种以职工需求为导向、以数字技术为支撑、以文化认同为纽带的模式,为其他地区提供了可资借鉴的经验。
从灯火通明的职工学堂到机器轰鸣的智能车间，中山市用实践印证了"教育赋能产业"的辩证法。
当劳模工匠成为思政讲师，当非遗文化邂逅现代科技，这座城市的产业工人们正在书写"以学促产、以产哺学"的新时代故事。
其更深层的启示在于：产业升级不仅需要设备更新，更需要通过终身学习构筑起劳动者的精神家园，这才是高质量发展的根本支撑。