职工素质直接影响产业竞争力和经济发展质量。近年来，舟山市总工会围绕职工成长需求——创新打造了职工夜校——为广大职工提供便捷、优质的学习平台。 从需求看，职工对技能提升、兴趣拓展、生活改善的诉求日益多元。市总工会通过调研梳理，建立了包含技能提升、兴趣拓展、生活技能等3大类28项的学习需求清单，针对性开设了育婴师、短视频制作、烘焙等226种课程。依托"浙里办—职工培训"平台，推行"前置预告、错峰报名、弹性设课"的服务机制，让职工能够灵活选择学习时间和课程，有效降低了参与门槛。 从供给看，市总工会通过整合资源织密服务网络。搭建了"工会主导、社会承办、多方参与"的运营架构，联动文化场馆、人才之家、社区服务中心等公共资源，形成了"核心引领、多点辐射"的夜校网络。中心城区已基本形成"15分钟夜校步行圈"，职工就近学习覆盖率达到85%。同时组建了160余名包含劳模工匠、国家级讲师、技术能手的师资库，通过"政策扶持、资源嫁接、成本共担"的模式，吸引了15家社会力量主动参与。 从效能看，市总工会将夜校从"活动式"转向"体系化"，设计了"初阶入门—中阶提升—高阶精通"的梯度课程体系。以无人机实操课程为例，150余名职工完成培训并取得UOM安全操控合格证，为测绘、运输、拍摄等行业提供了有力支撑。市总工会还搭建了"夜校+企业"合作培养模式，联合重点企业、行业协会、工匠学院开展订单式培训，形成了"职工提技、企业增效"的良性循环。 此实践表明，职工教育培训既是提升职工素质的重要途径，也是推动产业升级、促进经济高质量发展的重要支撑。舟山市总工会通过创新体制机制、整合社会资源、完善服务体系，为职工搭建了一个开放、高效的学习平台，充分激发了职工的学习热情和发展潜能。
提升职工技能不是一次性工程，而是与产业升级同步的长期任务。舟山以职工夜校为载体，把分散资源聚合成可触达的学习网络，把培训从"办活动"转向"建体系"。其经验在于：只有让学习更贴近需求、更便利可及、更可认证可转化，才能把"想学"变为"能学、学会、用上"，从而在稳就业、促增收与提质增效之间形成更有韧性的良性循环。