个人参保跟公司参保，社保政策差别挺大的。咱们先说交钱这块，公司参保是单位和职工一起交，单位交16%，个人交8%。个人参保呢，要么是以灵活就业的名义交企业职工养老保险，费率大概是20%，全由个人掏钱；要么就是参加城乡居民养老保险，按年交钱。比如2026年镇江市区就设了从300元到4000元的档次，让参保人自己挑。政府还给补贴，300到1000元档次的补10%，2000元及以上的补200元。还有重度残疾人等低收入群体，财政还会代缴100元。 再看领钱的时候，职工养老保险和灵活就业人员养老保险待遇都挺高的，计算的时候也有“多缴多得、长缴多得”的规矩。城乡居民养老保险待遇是两部分：一个是政府给的基础养老金，比如2026年镇江是每月293元；另一个就是个人账户里的钱除以139个月。这个制度更偏向于提供基础保障，待遇通常比职工养老保险要低。另外，养老金计算用的是平均缴费指数，也就是历年缴费工资跟社平工资比值的平均值，哪怕某几年基数低了也可能拉低整体水平。 最后说转移的事儿。如果换工作或者生活变动了社保关系怎么衔接？同制度内转移简单点，在省内不用办手续，跨省的话现在可以通过国家社会保险公共服务平台或者掌上12333 APP线上申请。跨制度转移比较麻烦点，主要是城乡居民和职工养老保险之间的事。规定是达到职工退休年龄后才能转。有个关键规则：职工交满15年可以把城乡居民的转进来，但只能合个人的账户钱；职工没交够15年要转过去的话，个人账户和年限都能合并计算过去。另外谁也不能同时领两份钱。如果一年里重复参保了，重复的缴费只算职工年限，城乡居民那部分会退给本人。 了解这些差异能帮你在职业生涯不同阶段做好规划。