顾先生几个月前应聘了杭州宇泛智能科技股份有限公司，刚签劳动合同没几天就被开除了。虽然这个岗位是结构工程师，工资写着税前4986元，不过实际到手的数字他说还有些额外收入，但因为签了保密协议就不便透露了。这事儿得从去年12月29号说起，他和杭州宇泛智能科技股份有限公司签的合同里，把合同期定到了2028年12月29号，试用期要到2026年6月28号才算结束。结果没想到试用期还没过完，3月13号公司就直接单方面解除劳动合同了，给出的理由竟然是他多次违规下载公司机密文件。 记者问他具体情况，他解释说那其实都是结构设计相关的资料，而且项目组里大家都能看见也能下载，根本没有任何标志注明这是机密文件。记者又问这些文件拿到别的类似公司有没有用，顾先生表示自己从来没把电脑带回家过，都是在公司的笔记本上操作的。既然电脑可以拿回家又没有做任何信息安全培训，那说明他是有下载权限的。顾先生认为公司是为了裁员才找借口，毕竟他才工作了两个多月。 通知函里提到的沟通协商的事儿顾先生也有话说。刚开始公司确实提过赔偿，但现在不仅一分钱不给还态度非常恶劣。顾先生要求按违法解除劳动合同的标准赔偿2N，因为他试用期还没满半年，N算0.5也就是一个月的工资。至于这笔钱具体有多少，就按合同里写的那个4986元计算。 顾先生被开除后已经被取消了大楼门禁权限。他跑到杭州余杭区欧美金融城英国中心的物业前台求助却碰了壁，物业说“宇泛智能”的人需要自己联系领导。顾先生说他只有人力资源经理“凯文”的微信联系不上人。于是他通过微信找“凯文”拿离职证明开门让他进去说话。“凯文”回复说文件已经推送给顾先生让他直接签了就行。顾先生解释说他是想找媒体曝光一下因为公司一直拒绝赔偿的情况。 最后记者和“凯文”通了话说明来意，“凯文”表示因为是媒体突然来访需要跟领导沟通一下再回复。记者留了联系方式打算等截稿前看公司方面怎么说，但直到发稿前都没接到回复。看样子顾先生准备走劳动仲裁这条路了。