全国政协委员周世虹建议给劳务派遣制度彻底废止，让劳动关系回归原本的样子，以此捍卫劳动者的尊严。2026年3月，周世虹委员在全国政协会议上的发言又一次把“劳务派遣”这个长期存在争议的用工模式推向了舆论的焦点。他觉得本来设计给企业在临时性、辅助性或替代性工作中使用的制度，现在已经被部分企业当作了常态。更让人难过的是，这个制度还被一些企业拿来当作降低成本、克扣收入和规避责任的工具。逆向派遣这种做法更是严重违背了同工同酬的原则。周世虹委员建议把劳务派遣制度取消，让用工单位直接跟劳动者签合同。这个建议切中了时弊，也是对劳动尊严的一种深情呼唤。 原本劳务派遣制度设立的目的是为了满足企业在季节性或临时性工作上的灵活需求。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣只能在特定岗位上实施。但现实情况完全不同，在很多行业尤其是制造业、服务业和物流业，甚至一些机关事业单位里，派遣工已经成为了主力军。他们长期在核心岗位工作，承担和正式员工一样甚至更多的任务，但却享受不到同等的待遇、晋升机会和保障。这种长期使用临时工的现象让法律规定失效了，“补充”变成了“主流”，“临时”变成了“常态”。 周世虹委员指出，劳务派遣已经变成一些企业和派遣公司赚取利润、转嫁风险的手段。用工单位通过支付管理费让派遣公司招人后，把社保基数压低、福利待遇减少的成本转嫁到劳动者头上。派遣公司从中收取人头费导致员工实际收入远低于同岗正式员工。更糟糕的是“逆向派遣”，企业让原来的正式员工辞职再通过第三方公司签合同回原岗位工作。这名义上是市场化运作其实是为了切断工龄、逃避签订无固定期限合同还有降低解雇成本。责任也会变得模糊不清，一旦发生工伤欠薪或者违法解雇时双方都互相推诿导致维权难。 周世虹委员认为同岗不同酬这种现象严重践踏了公平原则。同样岗位同样强度的工作仅仅因为身份不同待遇就天差地别这种歧视挫伤了劳动者的积极性也撕裂了职场和谐。 面对劳务派遣带来的弊端周世虹建议直接废除这个制度让用工单位直接签合同并具备现实针对性和前瞻性。回归契约本质厘清责任主体确保权益有保障对象废除后薪酬体系更透明统一削弱同工不同酬减少纠纷促进和谐还能通过规范劳务外包解决临时性需求等问题代替劳务派遣这些做法更健康灵活些为了让劳动关系简单透明公平直接让劳动者跟服务单位握手确保平等权利才能迈向高质量发展实现共同富裕目标不仅是法律要求也是文明标尺。