推动产业工人队伍建设改革走深走实，关键在于建立科学高效的工作机制。湘潭市委、市政府关注这项工作，将其纳入全市发展战略推进。市总工会主动牵头，联合人力资源社会保障局、教育局、科技局等九个部门，共同制定实施方案，明确改革任务清单和推进路线。为打破部门壁垒，湘潭创新建立跨部门协作机制，先后签订“工会+人社”“工会+教育”等战略合作协议，把分散的政策资源整合起来，形成改革合力。“一盘棋”的工作格局，为各项改革措施落地提供了组织保障。
从“工”到“匠”的跨越，既需要个人长期打磨技艺的坚持，也离不开制度环境的持续培育。湘潭的实践表明，当政策红利更好转化为人才红利、当个体价值与产业发展同频共振，“工匠精神”就能从理念倡导转化为现实生产力。在推进新型工业化的进程中——这类以人为本的改革探索——正不断释放推动高质量发展的综合效应。