杭州在1月26日搞了一场名叫“种地星球·2026禾伙人新春offer见面会”的活动，用综艺IP帮青年找工作。“种地吧”这个综艺IP聚了好多人，这活动就把这些热度变成了实实在在的就业服务。现场有个叫小陆的“00后”毕业生就说，这种集中起来的招聘会效率高多了，既能找到自己想去的公司，又能跟老板聊聊以后的职业发展。大家现在都不爱去那种冷冰冰的招聘会了，这种有亲和力的环境大家都挺喜欢。主办方用综艺积累的“禾伙人”社群，把年轻求职者一网打尽，还请了数字经济、艺术科技等10家好企业来现场。企业不光给了程序员、设计师这些岗位，还给运营、策划这些新领域的人留了位置。一家企业的负责人杨先生说，他们提供的37个岗位主要是让大家去搞创作和卖货的，这些人和看综艺的人差不多，他们还特别看重懂AIGC的年轻人。现场有个智能求职机挺有意思，刷个脸就能生成简历，13秒就能把简历发出去，还有智能推荐周边的工作。西湖区三墩镇人社线的负责人邵红春说，这种数字化工具能提高效率，还能给政府制定政策提供参考。活动那天，聊得深的有340人，现场填表的有170人，初步说好了的有52个人。 这种效果是怎么来的呢？主要靠“政策+岗位+技术”三个东西一起使劲。政府把综艺的传播力、企业的岗位资源还有智能技术平台凑在一起，把短期招人变成了长期建生态。未来三墩镇打算把大家来看综艺的短期关注变成长期留这儿工作。现在年轻人找工作不光看工资待遇，还看重合不合自己的想法；新兴产业也需要既懂技术又会创新的复合型人才。文化IP正好架起了供需双方的桥。杭州的经验告诉我们，用文化IP当纽带、科技手段来撑腰、政策服务来兜底的新模式正在改变找人的方式。这既是招聘方式的变样，也是区域经济发展里的软实力和硬资源合在一起的结果。 等更多地方去摸索文化产业和人才服务怎么融合的时候，这种把大家关注的点变成吸引力的模式就能帮助高质量就业了。接下来要怎么把IP的价值彻底发挥出来、让岗位和技能对上号、建一个长效的服务生态网，就是以后政策设计和市场实践要操心的事儿了。