咱们现在看那些拿着高年薪的白领，待遇好、地位高，可是要放在中国古代，不管是大官小官还是平头百姓，发工资基本都是“年薪制”，这时候再看看现代人的薪资水平，说不定觉得古代人都快成金领了。虽然大家都拿年薪，但高低肯定不一样。那时候没有“工资”这个词，干活的叫“工钱”，当官的叫“俸禄”。穷苦人家给地主打工，往往要等到年底才能拿到一年的血汗钱。如果手头紧急需用钱怎么办？可以先跟老板预支一点，到了年底再从工钱里扣掉，这就是古人解决燃眉之急的办法。不过这工资可不是发钱或者发银子，基本都是实物——粮食，像粟米、谷子这种。虽然偶尔也有给钱的情况，但这肯定是少数。 “吃皇粮”这个词就是这么来的，主要就是跟拿实物工资有关。按照《群书治要》里的说法，直到公元106年之前，官员的俸禄从来没见过现金发放的先例。直到刘隆登基的时候情况才变了一点。虽然是刘隆登基开始改革的，但他那时候才一岁呢，真正推动改革的是当时的摄政王邓太后。邓太后是中国历史上不多见的有政治影响力的女性之一，她提出的政策像允许宫女回家结婚这些，都给社会带来了很大进步。 到了唐朝，市面上流通的钱变多了，朝廷开始铸造大量铜钱。这时候才慢慢实现全员发现金。但很多人还是习惯领实物，所以很多地方还在实行“职田年米”的老规矩。直到明朝中期实物工资才彻底退出历史舞台。在明朝那些大户人家有的发金子有的发银子。 除了年薪制，古代还有一种叫月薪制。虽然只是多了一个“月”字，差别可大了去了。用月薪制解决了很多年薪制带来的麻烦。比如员工要是调动、升职或者辞职的话，年薪结算起来就麻烦。要是私自离职不打招呼的话，可能就要亏掉一整年的薪水。用月薪制每个月算一次账就行。员工跳槽的时候也能按月结算好离开。 那些还没实行月薪制的朝代也想出了各种办法弥补缺点。比如有的规定跳槽者能不能领当年的薪水要看芒种这一天。如果在芒种前离职那他这一年的薪水就归后面接他班的人了。有点像现在大家喜欢在发年终奖前跳槽占便宜的感觉。 唐朝时期规定结算日期改成了每年的五月五日。《封氏闻见记》里写了如果职工在五月五日之前上岗就能拿到当年的薪酬不然就只能等到下一年五月五日才能拿全工资。那些聪明的人都会选在这个时间点跳槽到新单位工作这样就能保住全年的钱袋了。 当然啦不同朝代不同地方具体规定可能不一样总之一句话在古代那种“铁饭碗”是多少人想求都求不来的位置跳槽可不是那么容易的事放弃现有的职位就等于放弃了稳定的生活保障所以除非实在受不了或者有特殊原因否则古人很少会主动辞职跑路的。