从办公室的无谓加班到朋友圈的"云端办公"，形式主义加班现象正在悄然侵蚀基层工作生态。
这种把加班时长与能力挂钩、将"熬夜"当作敬业标志的错误导向，已经从隐性走向显性，从线下蔓延到线上，成为不容忽视的作风顽疾。
这一现象的出现并非无源之水。
追根溯源，问题的症结在于多个层面的认识偏差和机制缺陷。
一些干部因为自身业务能力不足，便以加班时间长来制造"辛苦"的假象，期望以"多干多错少干少错"的逻辑来规避工作责任。
他们形成了一种心理补偿机制，将消耗精力等同于贡献价值。
这种"没有功劳也有苦劳"的思维，本质上是对能力建设的放弃和对工作质量的漠视。
与此同时，一些领导干部的评价导向也在无形中强化这一现象。
以加班时长论英雄、用"熬"的程度打分排名，这样的工作评价机制虽然看似量化客观，实际上却是一种"懒政"表现。
它回避了对工作效率、工作质量和实际成效的深入评估，转而寻求最容易观察的表面指标。
这样的评价体系，非但不能鼓励干事创业，反而助长了形式主义之风。
更令人担忧的是，这种现象的持续化带来的负面影响正在逐步显现。
当加班成为一种"标配"和"秀场"时，干部们将大量精力耗费在无谓的"表演"上，真正用于解决实际问题的时间和精力被大幅挤压。
这不仅透支了基层工作者的身心健康，更重要的是延误了改革发展的黄金时机。
在经济社会发展面临新挑战、新机遇的当下，这种"熬时长"的工作方式无异于抱着昨日的"懈怠"在浪费今日的机会。
要彻底扭转这一局面，必须从思想认识、能力建设和制度设计三个维度同步发力。
首先，基层干部要在心态上进行深刻调适，摒弃"不加班就是不努力"的认识误区，树立以实际成效衡量工作的科学观念。
干事创业的核心是创造价值，而非消耗时间。
其次，要加强干部的能力建设，将重点从"熬"转向"学"，从被动消耗转向主动提升。
通过锻造自身的核心竞争力，补齐能力短板，使工作效率和质量实现真正的提升。
再次，也是最为关键的一环，要建立科学合理的工作评价机制。
评价体系应当重点关注工作成效、解决问题的能力、推进事业发展的贡献度，而非简单地观察工作时间。
管理者要做到"观其行""听其言"，建立全面的、动态的、科学的评价标准体系。
同时，要进一步调适政绩观，将各级干部的考核重心从时间消耗转向实际产出。
这需要从制度层面做出明确的规范，通过约束条款有效制止加班时长与绩效挂钩的错误做法。
应当建立更为灵活的工作制度，允许干部在完成工作任务的前提下合理安排工作时间，而不是将长时间在岗作为唯一的评价标准。
时间应当用来解决问题，而不是用来证明自己在忙。
整治“形式主义加班”，既是为基层干部松绑减负，也是为高质量发展增效赋能。
让干事者不必靠熬夜“刷存在感”，让担当者凭实绩“被看见”，才能把更多精力还给一线、还给群众、还给发展。