近年来，企业年会正从“总结表彰”的传统模式，逐步转向更有创意、更强调互动体验的活动。2月4日晚，追觅科技苏州奥体中心举办年会，并以明星演唱会的形式回馈员工。这场名为《敢梦敢为·追觅之夜》的演出由央视主持人撒贝宁、龚韵熹共同主持，李克勤、韩红、张信哲等一线艺人登台献唱。公司创始人兼CEO俞浩此前在社交平台表示，希望用这种“不按套路出牌”的方式，为员工带来一次难忘的年会体验。 该创新形式背后，折射出企业对员工关怀与激励的加码。追觅科技成立于2017年，是国内智能清洁设备领域的代表企业之一，近年来业务版图已延伸至大家电、无人机乃至新能源汽车等方向。在竞争激烈的高科技行业，人才始终是关键资源。通过举办高规格年会活动，公司一上提升员工的归属感，另一方面也向外界传递其“敢梦敢为”的企业文化。 值得关注的是，追觅科技的年终激励同样颇具话题度。去年12月，公司宣布在常规年终奖之外，向全体员工额外发放每人1克黄金，按当时金价测算，总成本约2600万元。今年1月，公司又宣布奖励10名优秀员工南极旅游，深入强化对人才的认可。这些举措提升了员工的荣誉感，也在行业内形成一定示范效应。 从行业视角看，追觅科技的做法可能为企业人才策略提供新的思路。随着“Z世代”成为职场主力，单一的物质奖励越来越难以覆盖他们对工作体验与精神认同的期待。通过演唱会、远途旅行等更具个性化的福利设计，企业有望更好地吸引和留住人才，同时提升品牌影响力。
追觅科技以演唱会形式举办年会，并配套推出多元激励举措，反映了企业对人才价值的再理解。在经济转型升级、人才竞争加剧的背景下，企业不仅需要具备竞争力的薪酬体系，也要通过文化塑造与体验创新，让员工获得更清晰的认同感与成就感。这种以人为本的理念，既关乎企业责任，也关系到长期竞争力。随着更多企业加大对员工激励与文化建设的投入，人才管理领域或将出现更多可借鉴的创新实践。