新发展阶段，如何推动党建工作与企业中心工作深度融合，成为基层党组织面临的重要课题；近日，泰安联通肥城分公司与肥城农商银行的党建共建活动，为这个问题提供了有益的实践探索。 两家企业的合作源于对党建工作重要性的共同认识。作为分别代表通信和金融领域的地方企业，两家单位都承担着服务地方经济社会发展的重要责任。通过党建共建，可以发挥各自党组织的政治优势和组织优势，形成党建工作的合力，进而推动企业发展与社会服务的有机统一。 在工作机制层面，双方建立了系统化的合作框架。定期开展党建工作交流，共享党建信息资源，协同研究党建课题，这些举措有助于提升党建工作的针对性和实效性。每年联合组织主题活动、开展专题党课，不仅能够强化组织建设，更能够通过相互借鉴、相互学习，不断提升党建工作水平。 在党员教育上，双方计划围绕革命文化、社会主义先进文化、"挎包"精神及廉政警示教育等内容开展"五项教育"，加强党员培训，增强党员的理想信念和廉洁意识。这种系统化、多维度的教育体系，有利于培养适应新时代要求的党员队伍，提升党员的政治素质和业务能力。 资源共享是党建共建的重要内容。双方将积极开放党建书籍、活动场所等资源，为党员学习、培训和活动开展提供便利条件。这种资源的有效整合和共享利用，既能够降低企业的运营成本，也能够提高资源的使用效率，表明了新发展理念中的共享发展思想。 服务社会上，两家企业将通过组建"党员服务先锋队"和"志愿服务队"，深入社区、乡村及企业一线，开展助农惠农、反诈宣传、智慧助老、金融通信服务日等公益行动。这些举措将党建工作与社会服务紧密结合，使党建工作更加贴近群众、服务群众，切实推动"我为群众办实事"落地见效，继续密切党群关系，增强人民群众的获得感和幸福感。 企业文化融合上，双方计划联合举办文体联谊、读书分享、红色观影等形式多样的活动。这些活动既能够推动两家企业文化的交融互鉴，也能够打造特色鲜明的"党建+文化"品牌，进一步增强团队的凝聚力与归属感。文化的融合与创新，有助于形成更加开放、包容、向上的企业氛围，为企业的长远发展奠定坚实的文化基础。 从更深层的意义看，这种党建共建模式体现了新时代党建工作的创新发展方向。通过跨企业、跨行业的党建合作，可以形成党建工作的示范效应，推动基层党建工作的创新发展。同时，这种合作也为金融、通信等不同行业的企业提供了相互学习、相互借鉴平台，有助于推动各行业党建工作的整体提升。
泰安的实践表明，新时代党建工作正在向纵深发展；当通信与金融通过党建纽带相连，不仅实现了业务共赢，更创新了基层组织建设模式。这种跨界融合为行业协同发展提供了新思路，也为国家治理现代化贡献了基层智慧。