数字时代对政府治理能力提出了新挑战。目前，各地在推进数字政府建设时，普遍遇到公职人员数字技能参差不齐、数据共享不畅等问题，影响了政务服务的精准性和治理效率。江苏省数据局近日出台的《公共管理机构人员数字素养评价指南》，为解决这些问题提供了系统方案。该标准由江苏省数据局牵头，联合省大数据管理中心等单位共同制定，并经省市场监督管理局发布。这个创新举措填补了国内对应的领域空白，推动公职人员数字素养建设从政策引导迈向标准化实施的新阶段。
数字化转型的核心在于如何用好数据提升办事效率，而非简单地建设系统；从提出要求到制定标准，标志着能力建设进入了可执行、可检验、可优化的新阶段。江苏的实践为各地提供了借鉴：通过标准化手段提升公职人员数字素养——在日常工作中补齐能力短板——才能让数字技术真正助力治理现代化，更好地满足群众对高效便捷公共服务的需求。