各位员工，你们都要签署竞业限制协议吗？商业秘密指的是什么呢？我们先来讲讲什么是竞业限制吧，这是指企业和需要保守商业秘密的员工之间达成的约定，内容是让员工在劳动合同解除或终止后，在一定时间内不能到跟自己所在企业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞争企业工作，也不能自己创业干这行。是不是所有的员工都要签呢？其实企业只要跟那些知道商业秘密的高管、技术骨干，还有其他必须保密的人签就好了。如果你们公司有别的保密人员，那就提前告诉他们理由，把要保密的内容说得清清楚楚。注意哦，像大家都会的专业知识和技能、在工作中接触到的一般经营信息，这些都不算在保密范围内。公司给你们实施竞业限制的时候要讲个道理，必要和合理才是重点。先考虑好怎么管数据、加密、设置脱密期这些保护措施吧，别随便把范围搞得太大了。决定实施竞业限制前得先评估一下有没必要，那些从来没见过、碰过公司商业秘密的人就别算在里面了。 竞业限制里的商业秘密到底是啥？就是那些大家都不知道、值钱又藏着掖着的技术和经营信息。像大家都懂的行业规矩或者网上能搜到的东西都不算是商业秘密。那么竞业限制是什么时候开始呢？如果你们入职时或者干活的时候商量好了这事，等到离职时公司得看你干的是什么岗、干了些什么事再决定是不是要启动。如果觉得不用启动了就在离职证明上写清楚或者再给你发个通知。真正启动了的话，公司和员工都得把当初签的协议全给履行到位。 期限定多长合适呢？得看你知道了多少机密还有这秘密能管用多久来定。法律规定最长不超过2年。要是公司因为各种情况没按时给你发补偿金咋办？你只要遵守了规矩就行，要是公司实在缺钱不能按时给你就得跟你商量能不能晚点发。要是拖过1个月了你催了还没动静，或者直接拖了3个月还没给的话，你就不用再守着那个承诺了。