在今年，北京市国资委把3月6日这天定为重要日子，召开了子企业综合改革部署会以及2026年一季度开门红工作推进会。这次会议由国务院国资委主导，由北京市国资委具体执行，旨在把国企改革给推深做实。会议明确，各子企业必须全力服务首都发展大局，要通过编制“十五五”规划，让国有经济的布局结构更贴合首都的功能定位。科技和产业创新也得融合发展，这样才能支撑起首都现代化的产业体系。 全系统还得深入推进京津冀协同发展，要加快搬迁第二批市管企业到天津、北京周边地区去，加大对京津合作示范区的推介力度，以更大力度支持雄安新区建设。北京市国资委要求各级企业抓好落实，整治突出问题，给那些急需解决的薄弱环节补上短板、夯实基础。这次的2026年开门红工作推进会是政府工作报告中深化国资国企改革这一要求的具体体现。 为了不断增强国企核心竞争力，北京商报记者和岳透露了最新的财务数据。截至1月末，市管企业资产总额高达18.4万亿元；累计实现营收1611.9亿元；利润总额达到165.2亿元；在京上交的税费也有122.3亿元。北京市国资委还强调要按照“十四五”规划的要求来推动国有经济布局优化调整。在人才方面，政府给试点企业倾斜了很多政策支持。 北京市国资委把试点工作扩大范围的目标定在3到5年内取得明显实效上。好中选优、优中选强是基本原则。他们还计划结合首批试点企业的经验来适时研究调整试点范围。薪酬和考核机制也都进行了优化改革。 坚持市场化选人用人机制让试点企业更好地吸引高层次人才；优化工资总额管理方式使得薪酬体系更加灵活高效；优化考核及奖励机制让市管企业能够调整和优化自己的考核方式。 这次大会部署工作之后，北京市国资委给各子企业明确了新的工作目标：全面服务保障首都超大城市治理并提升公共服务质量效益。同时还强调要持续加强国资监管来防范化解重大风险。