就业，对老百姓来说是天大的事，也是社会稳定的根基。面对现在经济形势和找工作市场的新变化，“有人没活儿干”和“有活儿没人干”这两方面的矛盾怎么破解？陕西汉中的工会想出了“三维协同”这个招儿。从2025年开始，他们搞了个全方位的就业服务体系，取得了不错的效果。这事儿给别的地方做参考挺好。第一招就是解决信息不对称的问题。他们不光搞了104场招聘会，把线下服务搞得很踏实，还专门给快递员、网约车司机这种新工作的人开了14场招聘会，专门给他们提供工作机会。在线上方面，他们把工会系统、人社局还有企业的信息都整合到“帮扶云”平台上了。目前这个平台已经有165家企业入驻，动态发布了825个工作岗位。大家随时都能查到最新的信息，还能直接在线上对接。这种线上线下结合的方式，就像给就业市场的“毛细血管”通了气。 第二招是跨区域合作。汉中是劳务输出大市，得让外出打工的人顺利找到活干。工会搞了个“温暖返工路 工会伴你行”活动，从出发前的摸底到在路上的接送再到后来的维权，全程都给包了。他们先去江苏南通、江苏昆山市这些劳务输入集中的地方建立联系，给大家提供专车或者专列服务。等务工人员到了外地的昆山市、南通市这些地方，工会还在当地设了维权站。这些站点不光是提供帮助的地方，还负责岗位对接、健康体检、入职手续这些事。要是有人遇到欠薪或者社保交不上的麻烦事儿，维权站能第一时间出面解决。 第三招是搞订单式培训。为了让大家更有竞争力，汉中市总工会推行了“需求导向+载体支撑+定向就业”的培训模式。培训前他们先去重点企业了解岗位要求，看看大家缺啥技能就补啥。最关键的是“订单式”机制：企业说要什么样的人干什么活儿，工会就找职业院校来设计课程培训。学完以后直接就能上岗干活儿。 这套体系把就业服务变成了一个大系统，不光有岗位信息还有出行保障和培训维权。这对促进高质量就业、让老百姓有获得感挺有帮助的。经验告诉我们：只要顺着需求走、创新服务、大家一起努力，工会在稳就业这块儿能发挥大作用。