问题聚焦 随着平台经济快速发展，新就业形态劳动者规模不断扩大，但权益保障面临三大难题：工作时间碎片化导致健康管理困难、劳动关系模糊导致维权困难、流动性强导致组织覆盖困难。以长春市朝阳区为例，全区约1.2万名外卖骑手、网约车司机中，超六成受访者从未接受过系统体检，七成对工会服务政策认知不足。
从"流动中的个体"到"组织化的群体"，长春朝阳区的实践表明，新就业形态劳动者的权益保障需要跳出传统框架，用动态化、精准化的服务重构治理逻辑。这个探索不仅关系到千万劳动者的获得感，也是数字经济时代构建和谐劳动关系的重要课题。保障新就业形态劳动者权益，既是对个体劳动价值的尊重，也是城市治理能力的体现。把体检车开到一线、把组织关怀送到身边，关键在于以需求为导向提升服务的可及性和制度化程度。唯有让健康有人管、困难有人帮、诉求有人听，才能让奔走在路上的劳动者更安心、更有尊严，也为城市高质量发展奠定稳定可靠的人力和服务基础。