为了提升城市的就业环境，大连打算把10万人拉入职业技能培训的队伍。这次在大连市人民政府新闻办公室开的发布会上，大连市人力资源和社会保障局拿出了一个新方案。这个方案是参考世界银行的营商环境标准定下来的，还吸取了国内先进地区的经验，为未来三年打造一个更好的就业服务体系。 按这个思路，“15分钟就业服务圈”要在大连的城镇社区铺遍每一个角落。现在的“舒心就业”指导站服务范围也会更宽。大连还打算把“我爱大连•就选大连”做成一个品牌，让大家更容易找到工作。 未来，公共就业机构收集的岗位信息比例会超过90%。每个区县最少得有一个正规的零工市场或驿站，这样能形成覆盖面广的服务网络。 职业技能培训也要做得更精准。大连要建立以市场需求为主的培训机制，还打算和龙头企业联合建一些国家级的培训基地。针对重点人群开展的“技能照亮前程”行动，今年要完成10万次的培训任务。培训内容要跟大连的产业发展紧密挂钩，尤其是高端装备制造和港航物流这些领域。 数字化是这次改革的重点。大连正在建一个统一的数据库和平台，把找工作、发工资、上政策、在线学习这些功能都放在一起。还会搞“直播带岗”、“云端招聘会”这种新花样。用大数据和算法来分析和匹配供需情况，能让服务效率更高。 创业方面，大连要把孵化基地从单纯提供场地变成“孵化培育+资源对接+成长加速”的全周期服务。围绕海洋经济、洁净能源这些特色产业培养一批基地。新搞的“跟踪陪跑”模式会给创业者配导师辅导6到12个月。 政府还会帮创业者整合各种资源，把政策咨询、法律支持、融资这些服务打包起来办一件事。 劳动用工方面也有新动作。大连要定期发布工资价位信息给企业参考。通过签电子合同、建快速调解通道这些方式来维护劳动关系和谐。 在高校、园区、商业街这些创业多的地方建工作室，让服务真正到创业者的家门口去。 这次行动不光是为了解决眼前的结构性矛盾，更是在做长远的人才布局。通过把公共服务体系化、把数字技术融合进来、把市场机制用好这些手段，大连要建一个有示范意义的新模式。 这些措施能推动大连“两先区”和“三个中心”的高质量发展，给东北振兴提供样本。就业是最大的民生工程，大连的做法体现了城市在发展中始终把人放在首位的思路。