中央出了个重要文件，关于养老金调整的方向总算定下来了。其中提到2026年到2030年这五年里，城乡居民的基础养老金会逐步提高。对职工养老金来说，调整的重点就是照顾那些待遇偏低的退休人员。可是，大家都在琢磨，这次调整能不能把跟工龄挂钩的那个部分直接给取消了？ 实话实说，现在中央文件里虽然写明白了方向，但还没说准具体哪一年要涨、能不能保持每年都涨、今年会不会涨。不过大家也都能猜到，因为2026年是“十五五”规划的头一年，再加上以前的数据看着还行，政策上又把保障民生这块放得更重了，所以今年大概率还是会给养老金加把劲。 按照以往的路子，调整的时候一般还是会走三步：先定个基本的标准金额（定额），然后根据工龄和养老金水平这两项再调整一点（挂钩），最后再给困难的人多加点（倾斜）。在挂钩的环节里，工龄这一块就是个激励措施，但这也容易导致涨幅出现大差距。 关于能不能直接不管工龄了，其实争议挺大。有人觉得退休了就没上班了，工龄也就没价值了，按那个标准给钱没道理。但话说回来，如果真把这层关系给拆了，问题也不少。首先是怕参保的人积极性受打击。毕竟谁不想多拿点退休金？本来多交一年多得一些是个规则，如果直接把工龄这块砍了，以后还会不会有人愿意交那么多年？ 还有一个更让人头疼的情况是，只取消跟工龄挂钩而保留跟养老金挂钩。那结果很可能是适得其反：原本缴费少但工龄长的人本来就拿得不多，要是现在这两项只保留养老金挂钩的话，反倒是那些养老金高的人占了便宜。就拿上海来说吧，以前试过取消过这一块后来又给恢复了。 再加上取消工龄挂钩会影响大家继续交钱的意愿，这会直接让社保基金的收入变少。 总的来说，根据这次的规划，以后五年的养老金调整肯定要给待遇低的人多点照顾。至于今年的涨幅具体多少、能不能不按工龄算钱？这事儿还得看情况。毕竟光想着缩小差距去取消挂钩的话，最后可能差距反而更大；而且这对激励大家继续缴纳养老保险也没什么好处。所以现在来看还不是很现实的做法。