最近刚拿下升职加薪的红包，有人在发愁这之后该怎么答谢大家。这事儿想明白了其实不难，关键要看是什么情况。 如果你能感觉到领导是在真的帮忙，或者你能感觉得出来大家一块儿把你推上去了，又或者公司里大家都有这种习俗，那你送点东西是没问题的。 但要是你靠自己本事把流程走完了，或者公司明文说不能送东西，再或者你领导自己不喜欢这种礼节，那你还是不要硬塞了。 给领导送礼其实是要给他们一个态度。实用点比贵重要好，比如送点办公的小物件、经典的书或者应季的水果。自己动手做的东西比如糕点和茶叶往往更能打动人心。包装也别弄得太花哨，直接说句“以后还得您多带带”就行。 要是领导拒绝收你的东西，也不用硬塞。你可以请他吃个饭或者喝杯咖啡，顺便聊聊下一步的计划；或者把东西留给办公室的同事，请他们转达心意，既不得罪领导，也把人情给了大家。 给团队准备一份下午茶也是不错的选择。准备一些人均不过一百块钱的咖啡和蛋糕什么的，再附上一张手写卡片，上面写着“谢谢大家把我顶到更高处”。分发的时候当众说一句“沾沾喜气”，大家就都心知肚明了。 时间选在非午休的时候比较好，别耽误大家工作；地点就放在公司公共区域吧。卡片上签名别光写自己名字，最好再附一句“团队加油”，把功劳分给大家，这样就没人会心里不舒服了。 送礼的时候有几条原则得记住：礼物普通点没关系，话得说到心坎里；朋友圈里能晒出来的礼才最安全；目的纯粹是感谢就行；话题最好还是放在“以后怎么把工作做好”上。 说到底实力才是升职加薪的根本原因。但能让人感觉到温暖的，是那种不功利、不越界、不刻意的谢意。一张真心的卡片、一份手作点心就能把人情送到刚刚好的位置——既表达了感恩，也守住了尊严。