当传统招聘会遇上数字化浪潮，一场就业服务的创新实践正在东北老工业基地悄然展开。
1月12日，沈阳市铁西区人社局联合市就业人才中心，将招聘现场直接设在赛轮轮胎生产车间内，通过"直播带岗"新模式，为企业用工难题提供了数字化解决方案。
企业扩产遭遇用工瓶颈凸显结构性矛盾 赛轮新和平轮胎项目作为铁西区重点招商引资项目，总投资近20亿元，建成后年产值预计达50亿元。
然而，随着项目持续扩产增效，企业面临近千人的紧急用工缺口，生产经营受到直接冲击。
这一现象折射出当前制造业发展中的深层次问题。
一方面，传统制造业转型升级步伐加快，对技能型人才需求激增；另一方面，劳动力市场供需信息不对称，求职者对企业真实情况了解有限，导致招聘效率低下。
特别是在疫情影响下，线下招聘活动受限，进一步加剧了企业用工困难。
数字化服务重构就业供需对接机制 面对企业燃眉之急，铁西区人社部门迅速响应，组建专业服务团队深入生产一线，全面摸排企业用工需求，建立详细的岗位信息清单。
在此基础上，创新推出"企业点单、区局办单、市局督单"的闭环服务模式。
此次直播活动突破传统招聘局限，采用"定制化专场+沉浸式推介"形式，让求职者通过屏幕直观了解企业生产环境、员工待遇、发展前景等关键信息。
企业人力资源负责人化身"主播"，实时解答求职者关切的薪酬结构、晋升通道、社保缴纳等问题，实现了招聘信息的透明化传播。
技术赋能提升就业服务精准度和便民性 数据显示，本次直播活动吸引8万网友在线观看，460份简历当日成功投递，充分体现了数字化就业服务的巨大潜力。
通过整合抖音、视频号等新媒体平台资源，构建多平台联动的传播矩阵，有效扩大了招聘信息覆盖面。
更为重要的是，直播间同步开通一键投递、在线答疑等功能，实现了"岗位推介—政策解读—简历投递"的全流程数字化服务。
针对技术工种短缺问题，活动特别设置政策解读环节，详细介绍技能补贴、就业帮扶等支持措施，精准吸引目标人群。
创新实践为就业服务转型提供示范样本 从效果来看，这一创新模式实现了多方共赢。
对企业而言，大幅降低了招聘成本，缩短了用工周期；对求职者而言，提供了更加便捷、安全的求职渠道；对政府而言，提升了公共就业服务效能，增强了政策执行力。
铁西区人社部门负责人表示，将建立重点企业用工动态监测机制，常态化开展定制化直播带岗活动，不断完善精准就业服务体系。
这一举措不仅有助于缓解当前就业结构性矛盾，更为传统制造业地区探索数字化转型提供了有益借鉴。
就业一头连着千家万户，一头连着企业发展。
把招聘会搬进车间、把岗位送到“云端”，看似是传播方式的创新，本质是公共服务理念的升级：以需求为导向、以效率为尺度、以信任为基础。
面向制造业稳链强链的新要求，持续完善精准对接与动态保障机制，让岗位信息更透明、服务链条更顺畅、政策触达更及时，才能在稳企业、保就业、促发展的协同中不断积蓄高质量发展的动能。