春节后用工市场进入传统旺季，如何更好对接企业用工需求与劳动者就业意愿成为关键；大连市总工会抓住节后返岗高峰，在交通枢纽等人流密集区域创新开展就业服务，推动供需双方更高效匹配。 本次招聘会体现为三个特点：一是覆盖面广，123家参会企业来自装备制造、现代物流、数字经济等大连重点产业；二是岗位更贴近需求，生产操作、物流配送等基础岗位占比超过60%，更符合普通劳动者的求职方向；三是服务更有针对性——新增“生育友好岗”——通过弹性工作制等安排，缓解育龄群体就业与照护之间的矛盾。 大连市总工会对应的负责人表示，将招聘会设在交通枢纽，主要是结合节后务工人员集中返城的实际。“出站即应聘”既节省求职者时间，也提升企业招工效率。数据显示，活动首日收到简历3000余份，现场达成就业意向人数较去年同期增长约15%。 为提高匹配精度，主办方推出多项新举措。在传统行业分区基础上，增设智慧康养及数字人才服务窗口，计划年内培养800名专业人才；同时通过“求职直通车”、线上直播等方式扩大覆盖面，形成线上线下联动。 从更深层看，此次活动是大连工会系统落实就业优先的具体实践。通过构建“五级联动”工作体系和“十五分钟就业服务圈”，就业服务继续下沉到基层；数智化工具的引入，也让岗位匹配更高效、服务更可及。 展望未来，随着“六个一”专项行动逐步推进，大连市将加快建立覆盖劳动者全职业生涯的就业服务体系。“政府引导、市场调节、社会参与”的协同机制，也有望为稳就业提供可复制的经验。
稳就业既关乎民生，也关系发展。把招聘会办进火车站，把服务送到群众抵达城市的第一站，说明了公共服务前移和精细化治理。面对新一轮产业升级和人口结构变化，持续扩大岗位供给、夯实技能支撑、完善权益保障，才能让“春风行动”从阶段性活动走向常态化机制，在稳企业、稳岗位、稳预期中夯实城市高质量发展的基础。