春节前后历来是企业补员增岗的关键窗口，也是劳动者集中求职的高峰期；如何短时间内打通“岗位在何处、群众怎么找、服务如何到”的堵点，成为基层稳就业工作的重要课题。近日，四川省遂宁市大英县以“春风送岗暖人心 就业创业在大英”为主题，启动2026年“春风行动”系列招聘活动，通过组织化、常态化公共就业服务，把岗位、政策与技能送到群众身边，推动实现更高质量、更充分就业。 问题：用工与求职“双高峰”叠加，信息不对称突出。节前返乡人员增多，农村劳动力、返乡农民工、离校未就业毕业生等群体就业需求集中释放；同时，制造业、服务业等领域企业赶订单、扩产能，用工缺口阶段性扩大。若招聘渠道分散、服务触达不足，容易出现“企业喊缺人、群众找不到”的结构性矛盾。 原因：岗位供给与劳动力流动方式变化，倒逼服务下沉与精准匹配。一上，县域产业发展带来新的岗位类型与技能要求，部分求职者对岗位信息、薪酬结构、培训路径了解不足；另一方面，农村地区交通与信息获取仍存成本，“到县城找工作”对部分群众而言并非最优选择。推动公共就业服务从“等人上门”转向“送岗下乡”，成为提升匹配效率的现实选择。 影响：招聘服务前移，既稳住就业基本盘，也增强企业发展信心。本次活动以“主会场+分会场”的“1+N”方式联动开展。2月27日，大英县体育中心举办“服务企业用工”专场招聘会，县内49家重点企业集中提供制造、商贸、服务等领域岗位1670个。同时，在蓬莱镇、隆盛镇、卓筒井镇等9个乡镇设置巡回招聘分会场，结合“赶集日”等群众集中出行场景灵活组织，实现“赶集路上也能找工作”。系列巡回活动累计11场，提供岗位3400余个，吸引5740余名求职者参与。线上上同步开展直播带岗，累计观看5325人次，互动咨询近万条。线下累计3400余人到场咨询求职，现场达成就业意向1480余人次。多渠道联动有效降低求职成本、提升对接效率，对缓解企业阶段性用工紧张、稳定县域就业起到积极作用。 对策：以“分区服务+技能支撑+精准帮扶”提升就业质量。与单一招聘不同，本次活动在主会场优化服务场景，设置企业招聘、创业展示、政策咨询、直播带岗、技能体验等功能区，形成“岗位对接—政策解读—能力提升—创业带动”的闭环服务。政策咨询区由人社部门现场集中答疑，围绕就业创业、社会保险、劳动权益、人事人才等热点问题开展解读，累计发放政策资料4880余份，推动政策从“文件条款”转化为“群众看得懂、用得上”的办事指引。技能体验区引入导师现场教学与实操演示，围绕重点产业和紧缺岗位开展就业指导与技能普及，为劳动者补齐能力短板、增强岗位适配度提供支撑。 同时，活动突出对重点群体的托底帮扶，面向离校未就业高校毕业生、脱贫人口、登记失业人员、残疾登记失业人员、返乡农民工、退役军人、退捕渔民等群体，开展需求摸排与“一对一”动员引导，推动帮扶对象“能来、能看、能选、能上岗”。不少求职者反映，在家门口既能找工作又能问政策，便利度和获得感明显提升。 前景：从“应季招聘”走向“常态服务”，县域就业吸引力有望持续增强。大英县有关负责人表示，将以持续月余的“春风行动”为牵引，强化岗位信息发布与跟踪服务，引导用人单位稳定用工、规范用工，促进劳动者在县域内实现就近就地就业。下一步，若能在岗位储备、技能培训、就业见习、劳动权益保障等环节深入加强衔接，并通过数字化平台推动岗位更新、意向跟踪与培训推荐联动，县域就业服务将更具连续性和精准度，为产业发展与民生改善提供更稳固的人力支撑。
大英县的"春风行动"启示我们，促进高质量充分就业不仅需要政策支持和资金投入，更需要基层部门的创新思维和服务温度。当就业服务真正走进群众的"家门口"，当求职者在置办年货之际就能找到心仪工作，当特殊群体得到一对一的精准帮扶，就业的获得感和幸福感就会大幅提升。这样的基层创新实践值得推广和借鉴，为建设更加公平、更加充分的就业市场贡献力量。