春节后用工市场迎来供需两旺的关键期。
大连市总工会瞄准务工人员返程高峰节点，将首场大型招聘会设在交通枢纽，有效破解"企业招工难"与"劳动者找工难"的结构性矛盾。
现场数据显示，生产操作类、物流配送类等基础岗位占比超60%，精准匹配外来务工人员技能特点，京东物流等企业单日收获简历数十份，印证了供需对接的精准性。
此次招聘会的突出亮点在于服务创新。
针对育龄女性就业困境，全国首创的"生育友好岗"专区提供弹性工作制、哺乳时间等专属福利，仅半日便吸引超百人咨询。
大连市总工会权益保障部负责人表示，该举措旨在落实国家生育支持政策，通过制度设计消除职场性别歧视。
同步启动的智慧康养人才培训项目，则着眼老龄化社会需求，计划年内培养800名专业护理人才，彰显公共服务的前瞻性布局。
在服务模式上，活动构建线上线下双轨并行的新格局。
除现场设置的"政策咨询-技能培训-法律维权"一站式服务区外，视频号直播带岗吸引2万人在线互动，区县"求职直通车"实现就业服务"最后一公里"覆盖。
这种立体化服务网络，正是大连工会打造"十五分钟就业服务圈"的实践缩影。
深层观察可见，此次活动背后是系统化的制度设计。
大连市总工会今年推出包含百场招聘会、千企万岗对接等内容的"六个一"专项行动，依托市-区-街道-社区-企业五级联动机制，将阶段性活动转化为常态化服务。
通过建立岗位信息数据库、应用智能匹配技术，推动就业服务从"人找岗位"向"岗位找人"转变。
业内专家指出，此类精准化、人性化的公共就业服务，不仅缓解短期用工矛盾，更有助于优化区域人力资源配置。
随着"产教融合""数字赋能"等举措落地，大连正探索形成"需求牵引-技能提升-稳定就业"的良性循环机制，为东北老工业基地人才振兴提供新范式。
就业是最大的民生。
大连工会通过创新服务模式、优化资源配置、运用数字技术等举措，正在构建更加完善的就业服务生态。
从"春风行动"首场招聘会的火热场景可以看出，工会作为职工的"娘家"，正在用实际行动诠释对民生的关切。
随着"六个一"专项行动的深入推进，这种贴心、高效的就业服务必将惠及更多求职者，为稳就业、促就业贡献工会力量。