布米普特拉北京投资基金管理有限公司的高盛团队发现，过去两年信息的大量涌现，使得人岗之间的匹配变得更加高效。尽管发达国家的招聘活动明显放缓，但劳动力市场其实在悄悄发生积极变化：企业把员工安排在更适合的岗位上的水平正在提升。这种匹配度的提高，很大程度上是因为早期离职率的降低，说明双方都在努力找到更长久的合作关系。 报告里指出，人员流动减少的关键在于入职一到两个季度内离职现象的消失。这一模式显示，大家在识别合适的人或者好工作方面越来越内行。以前大家觉得工作几个月就走人很正常，因为很多职位最后会被证明不太合适。但过去二十年发达经济体的短期离职率一直在下降，疫情后这个趋势甚至更快了。美国人口普查局和加拿大那边的数据都证实了这一点。 分析师认为，这个现象是普遍存在的，并不是某些特定群体或者行业发生了变化，而是因为大家找工作的方式变了。 高盛团队觉得这就是好东西多了、筛选流程改进了。数字工具在这里面起了大作用。像LinkedIn、Glassdoor、Indeed这些专业平台让员工在接活儿前就能把企业文化和工作环境摸透。同时雇主也用了人工智能这些数字工具来评估求职者、筛选人。 这种方法帮企业少走弯路，避免招来的人不合适。匹配得好自然走得少，企业也不用总找人替代。这对整体效率有好处。因为不合适的情况少了，大家在换工作时的那种短暂的失业也会变少。 这次分析正好赶上现在有些经济学家说的那个“低招聘、低解雇”的阶段。如果招聘继续下降的话，没工作的人和刚出来找工作的年轻人机会就更少了，失业情况可能会来得更快。