胖东来打算把这40亿元的资产当成股本来用。接下来，公司每年要把赚来的钱给员工发奖金，剩下的就归股东所有。今年3月8号，胖东来的老板于东来在网上晒出了这次分蛋糕的细则。他说，这37.93亿元的家底里，管理团队和员工各占一半。等这笔钱成为公司的股本之后，以后每年的收益也是一半拿去发奖金，另一半给股东。 从2000年起，他们就开始按岗位给员工分钱了，就是为了让大家感受到尊重和关心，产生信任感。这样能让大家多动脑、有创造力，还能启发大家去追求更美好的生活。 于东来公布的明细里显示，胖东来现在一共有10194名员工，加上公司的全部资产总共是37.93亿元。具体来说：管理团队一共有718个人，占了总人数的7%，对应着151410万元的资产，占到了总额的39.9%。他们有12个店长，每人分到2000万元，这12个人加起来就拿走了2.4亿元；技术团队有563人，占了5.5%，对应46820万元的资产，占到了12.3%；剩下的普通员工有8913个人，占了87.4%，对应着181060万元的资产。普通员工里有8633个人是按人均20万元的标准来分资产的。 之前有报道说，2025年6月的时候，于东来给员工发过福利。那时候8000多名员工的税后平均月收入大约是9000元。算下来，那笔利润大概有15亿元左右。平均算下来每个人能分到10万元左右；管理层加上技术人员每人大概能分到70万元左右。 到了2026年3月8号的时候，胖东来还搞了个民主投票。面对四个不同程度的“降薪增假”方案，结果显示有82.38%的员工（也就是7979人）都选了“方案一”，也就是维持原来的工资和休假制度不变；还有17.62%的人选择了降薪增假的方案。 为了让这笔40亿元的资产更有价值，于东来决定把它变成公司的股本。以后每年赚来的利润，有一半用来发奖金给员工们，另一半则作为股东的收益。 这种做法是从2000年就开始实行了。当时于东来给全体职工按照岗位分了一次利润，就是为了让大家感受到尊重和关心。这样做可以激发员工的积极思维和创造力。 这次他公开了具体的分配情况：整个集团一共有10194名员工和37.93亿元的资产。管理团队有718人占了总人数的7%，他们拿到了151410万元的资产占了总额的39.9%；这其中有12个店长每人分到了2000万元总共是2.4亿元；技术团队有563人占了5.5%拿到了46820万元的资产占了12.3%；剩下的普通员工有8913人占了87.4%拿到了181060万元的资产。普通员工里有8633个人是按人均20万元的标准分到这笔钱的。 据了解，2025年6月的时候公司给员工发过福利：8000多名员工的税后平均月收入大概是9000元左右。那时候估计净利润在15亿元左右平均下来每个人能分到10万元左右管理层加上技术人员大概能分到70万元左右。 2026年3月8号那天公司还搞了一个民主投票：面对四个不同程度的“降薪增假”方案有82.38%的人也就是7979人选择了维持原来的工资和休假制度不变；还有17.62%的人选择了不同程度的降薪增假方案比如月工资减少500元休假增加10天等。