问题：新一轮科技革命和产业变革加速推进，制造业向数字化、网络化、智能化升级已成为提升竞争力的重要路径。对工会工作而言，职工队伍结构、技能需求、就业形态和服务场景同步变化，传统服务方式精准触达、资源匹配、技能提升和风险预警诸上遇到新考验。如何跟上产业升级节奏、提升工会干部的数智素养，把技术进步转化为职工的实际获得感，成为基层工会必须回答的问题。 原因：一方面，高质量发展需要以科技创新为核心的新动能支撑——产业端“智改数转”提速——对劳动者技能结构提出更高要求，也让劳动关系治理、人才培养和权益保障需要更精细的工作标准。另一方面，工会组织服务职工、凝聚产业工人队伍、助推企业发展中承担重要职责，如果对数字技术理解不够、应用能力不足，容易出现服务供给与职工需求不匹配、培训体系与产业升级不同步、工作机制与数据化治理衔接不畅等情况。基于此，沈阳市工会系统通过专题培训补齐能力短板，力求形成与新质生产力发展相适配的工作方法和工具体系。 影响：本次培训突出“理论+实践”的结合。课堂环节聚焦产业前沿与关键技术，企业专家以芯片制造工艺为切入点，从产业演进、工艺流程到装备自主化攻关展开讲解，帮助工会干部建立对先进制造业链条和技术逻辑的整体认识。通过解读半导体行业在外部压力下推进自主创新的案例，参训人员深入理解科技自立自强与产业工人队伍建设的关系：技术突破需要高技能人才支撑，而技能提升离不开系统培训和稳定的职业发展通道。 现场教学以沈阳智能制造企业为观察窗口，围绕工业机器人、数字化展陈、虚拟仿真和自动化产线开展沉浸式学习。从控制中心下达生产指令，到机器人加工、视觉检测、激光打标、自动入库等流程展示，参训人员直观感受到数字技术对质量控制、生产效率和安全管理的带动作用。虚实融合体验也把“看得见的技术”转化为“听得懂的逻辑”，让工会干部在互动操作中把握智能制造强调的协同、标准化和数据闭环，为回到岗位后推进工会服务数字化提供了具体参照。 对策：沈阳市总工会对应的负责人介绍，培训紧贴发展需求，重点以科技视野带动工会工作提质增效。下一步将扩大覆盖范围，逐步面向企业负责人及企事业单位工会干部开展系列培训，推动形成分层分类、可复制推广的能力提升体系。结合培训释放的信号，可从三上推动落地：一是把“懂产业”纳入工会干部能力建设重点，围绕重点产业链、关键岗位和紧缺工种建立常态化学习机制，用产业语言提升服务的根据性；二是把“强技能”作为服务职工的主要抓手，协同企业、院校和培训机构完善技能提升通道，通过岗位练兵、竞赛带动、工匠培育等方式，提高产业工人适配智能化生产的能力；三是把“重应用”作为工会数智化建设方向，困难帮扶、就业服务、心理关爱、劳动保护等领域探索数据赋能，推动需求识别更精准、资源匹配更高效、服务触达更便捷，形成可评估、可迭代的工作闭环。 前景：沈阳制造业基础扎实，近年来在机器人、智能装备、工业软件等领域持续加力，产业升级对高素质劳动者需求不断增长。工会组织通过系统培训提升干部数字素养，有助于更广泛凝聚产业工人队伍、服务企业转型升级，也推动工会工作从“经验驱动”向“专业化、数字化、精细化”转变。随着培训体系扩面提效、应用场景逐步落地，工会服务有望在技能供给、就业促进、权益保障和人文关怀等上实现更高质量协同，为培育新动能、塑造新优势提供更有力的人才和组织支撑。
数智化不是概念，最终要落到产业升级的一线，落到职工获得感的提升上；沈阳工会系统以培训为起点，把技术趋势转化为工作方法，把场景体验沉淀为服务方案，表明了主动应变、以能力建设应对挑战的思路。面向未来，只有持续学习、持续迭代，推动工会服务更精准、更高效、更有温度，才能在高质量发展进程中更好凝聚人心、汇聚力量。