近日，滨州市人民医院离退休党总支召开2025年度工作会议，院党委委员、副院长丁宝忠与30余名离退休干部代表出席，总结过去一年工作成效，谋划新年发展方向。 过去一年，医院在党建、学科建设、医疗服务等取得明显进展。医院推进便民举措，患者就医体验改善，医疗服务质量稳步提升。特别是启动"银龄返聘"工程，邀请退休专家以特聘岗、师承岗等形式重返临床，有效解决了人才断档问题，确保医疗技术传承不中断。此外，医院举办"建院75周年"系列展览，充分展示了发展历程和文化底蕴，社会认可度深入提升。 这些成绩的取得离不开离退休党总支的积极参与。离退休干部科以"让组织放心、让老同志满意"为工作主线，通过强化政治引领、细化健康关爱、深化文化养老、优化志愿服务等举措，健全对离退休职工的关心关爱机制。各党支部利用政治优势，依托"三会一课""红色教育"等形式推进党的创新理论学习，引导离退休党员与党中央保持高度一致。 离退休党员充分发挥医学专业优势，积极参与社会服务。他们深入社区开展义诊、健康宣教、心理疏导等志愿服务，为失能老人、孤寡群体提供生活照料和精神慰藉。同时，离退休干部围绕学科建设、人才培养、文化弘扬等工作建言献策，为医院发展提供了智力支持。 展望2026年，医院将重点实施三大计划：卓越学科攀登计划推动医学学科向更高水平发展；智慧服务升级计划完善患者就医流程，提升医疗服务效率；职工关爱暖心计划表明了医院以人为本的发展理念。医院期待离退休党总支继续发挥政治优势、经验优势、威望优势，与医院同向发力。 为此，离退休干部科部署了新年工作重点。一是推进"智慧关爱平台"建设，为离退休职工提供更加便捷的服务；二是扩容"银发智库"，充分发挥离退休干部的知识和经验优势，为医院发展献计献策；三是共创"五星党支部"，提高离退休党支部的组织力和凝聚力。各党支部表示，将以更高标准抓好自身建设，继续践行"退休不褪色、离岗不离党"的承诺，为医院高质量发展贡献力量。
在人口老龄化的时代背景下，滨州市人民医院的实践表明，老年群体不是社会发展的旁观者，而是重要的参与者和贡献者。通过制度创新激活银发人才资源，既能缓解专业领域的人才短缺压力，也能构建起代际传承、智慧共享的发展生态。这既是应对老龄化挑战的现实之举，也是推动高质量发展的长远之策。