听说过那个很逗的段子吗？有人因为得罪了领导，第二天上班脚先迈错边了就被开除了。虽说这事儿多半是假的，但职场上离谱的事儿还真不少。跟这些夸张的故事比起来，现实中发生的荒唐事儿虽然没那么夸张，却也时常让人啼笑皆非。 2014年的时候，上海有个叫王女的会计，下班的时候忘了关打印机，结果被公司逼着辞职。她平时干活特别踏实、细心，加班到很晚是常事，这让她在商场里积累了多年的经验。大家对她都挺信任的。虽然她确实有错在先，但公司给的处分实在太狠了，根本不符合《劳动合同法》的规定。合同里说得清清楚楚，哪些情况能辞退人，她这事儿明显不在范围里。 王女是主动提的离职没错，但她能拿出证据证明自己是被上司逼着这么干的，所以她这辞职就是为了保命。公司这是明显违法了啊，她要求赔偿也是合情合理的。不过具体赔多少钱还得法院说了算。至于什么服装费、旅游费、年金损失这些要求，因为没有真凭实据，法院肯定不会同意。 至于年终奖这块儿，法院调查发现前两年她工作干得好都有奖金拿。所以她心里肯定想着今年也能领到这笔钱。法院最终认定商场得按照比例赔给她年终奖损失。 法院最后判下来了，商场要承担侵权责任，赔解约赔偿金3.7万元和年终奖3700元，加起来差不多4万多块。这结果算是给王女讨回了个公道吧？她不仅没被开除还赢了官司。这操作简直就是职场自救的教科书范本啊！告诉我们遇到不公待遇的时候，得冷静下来依法维权才是正道。