2019年，北京有个老哥把自己的工资单晒到了个税App上，一算下来税前380万，税后330万，平均一年差不多42万。大家看了都挺眼馋的，纷纷讨论自己到底算不算失败。其实，华为内部能拿这么多钱的人特别少，掰着手指头都数得过来。那些动不动就晒月入几十万、年薪800多万的截图，大多是因为级别够高、股票分红踩到了点，还有项目奖金也刚好撞上了，这才让数字显得那么吓人。要想拿到这么多钱，缺了其中任何一个条件都不行。 这位晒工资单的老哥挺有意思的，他在北京买了房，感觉压力山大。其实他在华为干了九年，都能留下来不被淘汰，这本身就挺不容易的。在华为的这种绩效文化下，能扎扎实实干满九年的人并不多。 我身边的好几个华为朋友也吐槽过类似的感受，大概能分成三种情况。第一种就是觉得自己“进来晚了”，觉得早些年的同事赚得更多；第二种就是卡在中间层级别上不去也下不来；第三种就是收入已经在前20%了，可身边全是华为同事，总觉得自己“泯然众人”。这位发帖的大哥估计就是第三种情况。 咱们平时聊起收入焦虑的时候，往往都是拿自己的平均值去跟别人的峰值比。极端的情况虽然看着吓人，但那只是少数人的高光时刻。普通人就活在平均值里，别老拿别人的尖峰来量自己的日子。能在北京有房、税后拿到330万的人并不多，这九年过得扎实、底气十足的人更是值得羡慕。 所以说啊，别把自己看得太轻了，也别把别人的高光当回事儿。脚踏实地地过日子才是正经事。