如何在新时代创新企业民主管理，切实保障职工权益，已成为构建和谐劳动关系的重要课题。佛山市禅城区总工会针对此问题，创新推出"工事共商"议事机制，通过建立职工表达诉求、工会牵头协商的线上线下平台，为企业民主管理开辟了新的实践路径。
从"不敢提意见到踊跃建言"的转变，折射出新时代产业工人主体意识的觉醒。禅城的实践表明，当企业将职工视为发展伙伴而非简单劳动力，收获的不仅是效率提升，更是可持续发展的内生动力。这种共建共治共享的治理模式，或将为制造业高质量发展提供新的制度样本。
如何在新时代创新企业民主管理，切实保障职工权益，已成为构建和谐劳动关系的重要课题。佛山市禅城区总工会针对此问题，创新推出"工事共商"议事机制，通过建立职工表达诉求、工会牵头协商的线上线下平台，为企业民主管理开辟了新的实践路径。
从"不敢提意见到踊跃建言"的转变，折射出新时代产业工人主体意识的觉醒。禅城的实践表明，当企业将职工视为发展伙伴而非简单劳动力，收获的不仅是效率提升，更是可持续发展的内生动力。这种共建共治共享的治理模式，或将为制造业高质量发展提供新的制度样本。