咱们聊聊“就业友好型”发展到底是咋回事。今年的政府工作报告说了，要给就业多加把劲，“十五五”规划也特意强调了这一点。毕竟现在找工作不容易，大家都盼着多些实实在在的好处。说到底，这就是一种发展方式，能让人有活儿干、活儿干得好，还能多招人。可不是简单的把经济发展和解决就业分开来算，而是把这两样事儿紧紧捆在一块儿的“化学反应”。 说到新科技带来的机会，像人工智能、大数据还有新能源这些地方，不光有算法工程师、数据标注师这种新活儿，也需要智能制造运维和新能源设备检修这样的技术活儿。政府工作报告里提到的智能经济新形态、未来能源和智算集群这些词儿，以后落地实施了，就能把产业里的“新”变成劳动者手里的“金饭碗”。 不过现在也有个麻烦事儿，就是有的岗位没人干，有的人又没活儿干。这时候就得靠优化服务来破解难题。咱们得打通就业服务的“最后一公里”，把公共服务体系健全起来，特别要照顾好高校毕业生和农民工这些群体。高校毕业生多搞点指导和创业扶持，农民工多学点技能和帮他们稳岗。针对那些有困难的人，还得精准施策、分类帮助。用数字化手段让人找工作更方便、企业找人也更有谱。 这几年平台经济发展很快，外卖骑手、网约车司机还有网络主播这些人加起来已经有8400万了。他们虽然给咱们的生活带来了不少便利，但是遇到事儿比如劳动关系、社保、职业伤害保障这些问题也挺头疼的。试点职业伤害保障、让平台企业商量算法、完善休息休假制度这些措施，都是为了给他们织密一张保障网。 说到底发展是为了人民的幸福日子，构建就业友好型发展方式就是通过高质量发展让大伙儿日子越过越好。只有大家都有活儿干、干得有尊严，经济社会发展才有劲儿头。