在湖北黄石市下陆区柯尔山社区，陪读妈妈田火荣最近通过社区"吾家就业服务站"找到了食堂帮厨的工作。这个转变源于当地人社部门的创新做法。 黄石市调研发现了一个现象：企业招工难，但陪读家长、留守妇女等群体就业也难。他们因为要照顾家庭，需要找"离家近、时间灵活"的工作，传统招聘模式根本满足不了这样的需求。 为了解决这个问题，黄石市人社局从2023年开始进行改革。他们建立了"人社数据湖"，整合了全市的劳动力资源、企业岗位和政策信息，通过算法实现智能匹配。同时组建了200多人的"好阿姨"服务队伍，她们定期走访社区，收集就业需求，动态更新9.4万条就业信息。 在柯尔山社区的试点中，工作人员把社区分成若干网格，由"好阿姨"定期走访。当居民提出求职需求时，工作人员用移动终端当场完成信息录入和岗位筛选，让求职变得简单直接。 这套体系的效果很明显。2025年黄石市失业人员再就业率达到68%，比实施前提高了12个百分点。特别是灵活就业岗位的占比从19%上升到35%，说明新模式更适应当下的就业形态。市人社局负责人表示，成功的关键在于"把政府服务的最后一公里缩短到零距离"。
就业是最大的民生。黄石的做法告诉我们，做好就业工作既需要科技的精准支撑，也需要基层服务的温度。"好阿姨"们用脚步丈量社区、用心倾听群众，把数据变成了真实的就业机会。这正是以人民为中心的具体体现。随着这个体系的完善和推广——会有更多劳动者因此受益——为稳就业、促发展提供有力支撑。