这就不得不说说遂宁市民康医院举办的那一场养老护理培训，从7月13日开班，整整一周时间里，大家把“养老”变成了一门专业的手艺。院里请来的副院长聂红还有护理部主任马丛芳都到场助阵，聂红院长还专门嘱托学员们，把责任写进每次交班里，把奉献融进每一次护理里。马丛芳主任则是同步要求各科室利用这次培训的机会，赶紧补齐老年友善医院创建过程中的短板，确保业务和培训两手都要硬、两方面都要促进。 你肯定猜不到这场培训有多热闹！光是在现场写笔记就写了满满一页又一页，实操室里大家更是反复练习翻身扣背、鼻饲插管这些关键动作。学员们都拍着胸脯保证，一定要把这一周学到的真本事带回到病房去，给老人们带去实实在在的改变。 为啥非得搞这场培训呢？还得从数据说起。截至2020年底，遂宁市60岁以上的户籍老人已经达到了78.08万，“一人失能、全家失衡”的局面越来越严峻。面对这股银发浪潮带来的“床位之急”，作为公办的四星级养老机构——市民康医院果断抓住了机遇。 这家医院斥资1.29亿元启动了遂宁市老年养护院建设项目，整个建筑面积达到了2.8万㎡。等到2023年1月工程竣工后，这里将新增500张养老床位，专门预设了慢性病康养和失能失智照护单元。到时候投用的这所机构会是全市最大的医养结合体之一。 为了给这次培训打好基础，护理部是做了足足的功课。课程设计上采用了理论加上实操的“双轮驱动”模式。像老年护理的基本理论部分就从皮肤压力伤一直讲到多重用药管理；面对老人的常见疾病像高血压、糖尿病还有认知症的急性期识别和慢病干预能力；还用标准化工具给老人做了一次“全方位体检”。 法律法规这块也没落下，最新的《老年照护等级》《医疗纠纷预防条例》都被拿出来逐条解读。教学形式也很灵活，既有集中授课让信息一次到位；也有临床跟班带着大家把操作做对做熟；还有小组讨论把大家的经验分享出来共同升华。 最终这次培训还是收获了满满的效果。副院长聂红向默默奉献的护理团队致以了崇高的敬意；学员们则表示要“把一周的收获带回病房”。等到2023年1月500张新床位投入使用时；等到“老年友善医院”创建完成时；遂宁的银发人群就能拥有一处“医在身边、养在心中”的可靠港湾了。