很多人可能发现，一旦在App上发“降本增效”“职场内耗”这类文章，后台总能收到类似的留言：“只能给你点个赞了”、“说得对，但没啥用”、“不能转发朋友圈，只能私信说说”。这种现象在央国企员工中非常普遍。毕竟，国企里有一条看不见的规则：受了委屈、吃了苦，自己消化就好了，千万别发到朋友圈里。 虽然有人觉得这是员工胆子小或太老实，其实并非如此。这是因为央国企有一套严格的评价体系，员工在单位里的表现和发展都受到很大的影响。比起民企更注重能否干活挣钱，央国企更看重一个人的“印象”。所以员工发朋友圈吐槽加班、抱怨待遇时，领导可能会觉得你负能量、不稳重。 为了不影响自己的发展前途和年底的奖金，员工们往往选择沉默。有时候单位也会组织一些“谈心”活动，但效果往往不佳。基层主管没有资源解决实际问题，所以谈话最后就变成了居高临下的教育。大家发现说真话不仅解决不了问题，反而让自己陷入麻烦。所以干脆闭上嘴，表面装作岁月静好。 更可怕的是某些单位里那种“不出事就行”的风气。现在网络环境中随便一个内部吐槽都可能引发舆情事件。对领导来说解决实际问题太难了，他们更愿意把提问题的人摁住。只要表面上没人吭声，工作群里全是清一色的“收到”、“大拇指”，那这个单位就是和谐的。 回过头看，到底是谁不让央国企员工说话？表面上看是各级领导为了自己那一亩三分地安稳。但实际上这是最傻、也最短视的做法。一个人愿意吐槽、抱怨说明他还对单位抱有希望。当真实的声音被消灭干净时，大家的心就不在这儿了。 反正说真话要被说成负能量，提意见要被说成没大局观，大家都进入冷漠、防御、事不关己高高挂起的状态。于是流程有没有问题没人管了，业务是不是走偏了也没人说了。当一个单位安静到只剩下领导的麦克风声和群里冷冰冰的“收到”时，这种靠压抑换来的繁荣比任何难听的真话都让人心里发毛。