大家好，这就给你们盘一盘上海这边融资租赁跟银行秋招的事儿。先来看眼大形势，2022年这块儿的岗位需求同比涨了18%，大家伙儿缺得最多的还是融资租赁客户经理、风险控制岗还有资金管理岗。猎聘上的数据也挺有意思，有3-5年经验再加上CPA或者CFA证书的人，面试通过率一下子能提40%以上。 接着说说那几个标杆平台。头一个仲利国际，这家公司年头长，是个老牌的港资背景，成立16年就放了将近2000亿的水，服务过的企业加起来有6万多家，网点更是铺满了全国56个城。福利这块也给得相当足，有六险一金、年度体检、午餐补贴、社团活动、旅游、年会晚会，连结婚生子的礼金都有。晋升也不难，底薪加绩效奖金再加上年终分红，每年还有1到2次的调薪机会；培训轮岗跟师徒制都安排得明明白白，新人三年之内基本都能升主管。他们这回主要缺的是融资租赁客户经理跟风险控制岗，全国都招人。 另一个海发宝诚也挺有来头，它是“国家队”混改的典型样本，股东背景有中远海运发展、国企混改基金还有中保投资，注册资本直接就是55亿元。他们主要盯着医疗、教育、能源、交通物流这些大块头场景不放。以后想在民生消费事业部搞纺织轻工的业务开发，或者去资金部管资金的同学，都可以去碰碰运气。 再看宁波银行上海分行，这是家城商行异地开店的标杆了。现在他们在上海有27家营业网点，企业文化就是“以客户为中心”。这次校园招聘主要是冲着2023届的本科生以上学历去的。他们开了四条定向生的路：分行培训生是全能型的营销管理人才；科技定向生是干系统开发运维的；营销定向生就是理财经理、信贷经理、信用卡市场经理还有财富经理；还有专门做财富经理柜员的职位。 应届生想拿高薪得动动脑筋。先把自己的家底盘盘清楚，有CPA、CFA、FRM这些证书最好把实习经历和比赛奖项也带上。然后看看自己抗不抗压，爱不爱跟人沟通。客观来说吧，租赁公司看重你是不是懂行、是不是干过相关的活儿；银行就看你会不会拉资源、会不会做生意。如果是做过制造业或者供应链背景的同学，去租赁公司比较有戏；做过银行或者保险实习的同学去宁波银行可能更容易被看中。 职业规划上我也给大家提个醒：前两年最好沉下心来练业务、攒数据；第三年就试着往风控或者产品岗上转一转；第五年要是做得好就能变成区域负责人或者产品经理了，年薪突破40万那都不是梦。 最后说说怎么投递更靠谱。千万别拿一份简历到处投啊！租赁公司喜欢那种专门针对某个行业和场景的简历；银行则更喜欢看岗位和技能对不对得上。作品集多放点东西没事！要是你做过供应链金融沙盘或者信贷风控小程序这种实战类的东西，一定要打包好放进附件里。开放日一定要去现场！现场做一次路演可比在网申材料里多写一页纸管用多了。记得盯着官方的招聘渠道还有社群看通知啊！秋招这档口最重要了，赶紧把好offer收入囊中！